长鹰信质: 监事会关于公司2022年股票期权激励计划相关事项的核查意见

证券之星 2022-01-25 00:00:00
关注证券之星官方微博:
            长鹰信质科技股份有限公司
 监事会关于公司 2022 年股票期权激励计划相关事项的核查意见
  根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和
国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法》(以下简
称“《管理办法》”)等法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定,公司监
事会对《2022 年股票期权激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”、
“本激励计划”)及其他相关资料进行核查核实后,现发表如下意见:
  一、关于《2022 年股票期权激励计划(草案)》及其摘要的核查意见
  (一)公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的
情形,具备实施股权激励计划的主体资格:
见的审计报告;
意见的审计报告;
分配的情形;
  (二)公司《激励计划(草案)》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证
券法》《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定;对各激励对象股票期
权的授予安排、行权安排(包括授予额度、授予日、行权价格、等待期、行权期、
行权条件等事项)未违反有关法律、法规和规范性文件的规定,未侵犯公司及全体
股东的利益。
  (三)公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
或安排。
  (四)公司实施本激励计划可以建立健全公司长效激励机制,优化薪酬与考核
体系,完善激励与约束相结合的分配机制,使经营者和股东形成利益共同体,增强
凝聚力,提高管理效率与水平,有利于公司的可持续发展,不存在明显损害公司及
全体股东利益的情形。
  二、关于《2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》的核查意见
  (一)公司《2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》(以下简称“《考核
管理办法》”)旨在保证本激励计划的顺利实施,确保本激励计划规范运行,符合《公
司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》
的规定。
  (二)《考核管理办法》符合公司实际情况,考核指标科学、合理,具有全面
性、综合性及可操作性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本激励计划的考
核目的,能够确保本激励计划的顺利实施,将进一步完善公司治理结构,形成良好
的价值分配体系。有利于公司的持续发展,不会损害上市公司及全体股东的利益。
  三、关于《2022 年股票期权激励计划激励对象名单》的核查意见
  (一)激励对象为公司(含合并报表子公司)董事、中高层管理人员及核心技
术(业务)骨干,均为公司在职员工;激励对象中无独立董事、监事,也不包括单
独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
  (二)本激励计划所确定的激励对象不存在下列情形:
者采取市场禁入措施;
  (三)本激励计划的激励对象均具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规
范性文件规定的任职资格,符合《管理办法》规定的激励对象条件,符合公司《激
励计划(草案)》规定的激励对象范围,其作为本激励计划激励对象的主体资格合
法、有效。
  公司将通过内部公示激励对象的姓名和职务,公示期不少于 10 天。监事会将在
充分听取公示意见后,于公司股东大会审议本激励计划前 5 日对激励对象名单的审
核意见及公示情况说明。
  综上所述,我们一致同意公司实行本激励计划。
  (以下无正文)
(本页无正文,为《长鹰信质科技股份有限公司监事会关于公司 2022 年股票期权激
励计划相关事项的核查意见》之签署页)
监事:
      陶开江          周彪                 梁军
                        长鹰信质科技股份有限公司
                              监事会

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示信质集团盈利能力一般,未来营收成长性较差。综合基本面各维度看,股价合理。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-