公司在互动易回复称“管理层薪酬与经营业绩挂钩”，但年报数据显示：2024年净利润下滑3%，高管薪酬全员上调约7%；2025年净利润下滑8.65%，财务负责人反而涨薪29%至119.53万。请问：1、“挂钩”的具体机制和考核指标是什么？2024年利润下滑仍集体涨薪的依据是什么？2、财务负责人在业绩最差年份大幅涨薪，依据哪项考核结果？3、若连续四年利润下滑，高管岗位和薪酬是否有约束安排？

答东港股份：2026-11-12 14:39:47

尊敬的投资者，您好！ 1、2024年度发放的高管薪酬中，有一部分是2023年度考核奖金延迟发放，因2023年公司归属净利润增长21.32%，因此该年度高管奖金总额增加。 2、公司高管除公司整体业绩考核外，还包括日常管理、专项业务指标等内容，具体考核指标由董事会薪酬委员会和董事会进行考核。 3、公司将根据高管人员薪酬管理制度，对高管人员的绩效奖金进行管理，并根据业绩情况调整绩效奖金。 感谢您对我公司的关注！