众立合成持续多年大额亏损、净资产为负，但管理层仍领取较高薪酬，管理层频繁外出对标考察。请问： 1、众立管理层薪酬考核指标是什么？亏损状态下绩效薪酬是否扣减？考核机制是否包含扭亏目标？ 2、每年对外对标考察的预算、考察成果，有无形成可落地的产品或客户转化？相关差旅费用是否经过内控审计？ 3、公司如何防范管理层通过关联经销商、关联主体进行利益输送、掏空上市公司的风险？

答浙江众成：2026-10-28 16:44:21

尊敬的投资者，您好，众立合成材料的考核根据实际情况结合公司管理制度规定进行。众立合成材料处于差异化产品的市场拓展期，重要市场和重要客户的开拓与维护以及对市场情况的了解对众立合成材料的未来至关重要，其管理层的差旅是根据经营的需要进行的，符合公司经营需要及内控管理规定。谢谢您对公司的关注与支持！