董秘您好，贵公司过去几年多次使用员工持股方式拿股东的钱给员工发福利，业绩却增长乏力！！！贵公司高管对2026年业绩非常有信心，为什么不使用股权激励方案？谢谢！！！

答神州数码：2026-10-21 15:20:54

尊敬的投资者您好，公司过往几期员工持股计划均设置了公司层面或个人层面的考核指标，参与对象需要达成相应的考核指标才能实际取得股票权益，同时还需要接受长期锁定和集中管理安排，因此需要考虑员工的劳动付出、流动性约束、可能出现的投资亏损及无法及时止损等风险，不应简单理解为向员工发放福利。公司本次选择采用员工持股计划，是综合考虑参与范围、出资形式和管理方式等因素后拟定的方案，未来也会考虑在合适时机推出股权激励方案，感谢您的关注！