对比医学检验赛道行业同业来看，去年公司人员规模、人均营收均下降约8%。我想了解该变化背后的主要原因，是行业市场环境、业务需求变动引发，还是源于内部治理、经营策略方面的调整，抑或受技术迭代、成本波动影响；另外想了解未来公司是否会缩减优化人员规模；以及公司能否在今年年报中详细说明人力投入、人才培养相关信息；最后请说明将采取哪些举措提升人均产出、稳定核心人才队伍。

答金域医学：2026-09-24 18:11:00

感谢您对金域医学的关注与支持！2025年，受经济周期及行业宏观政策环境等因素影响，公司短期业务发展承压，导致业务收入增长未达预期。公司积极通过降本增效及数智化转型，强化内部运营管理，深入推进精益运营，提升运营效率。随着各项经营改善措施持续落地，公司主营业务经营保持韧性，核心业务发展逐步企稳，经营效率进一步提升，2026年第二季度，公司营业收入同比增长0.19%，2026年半年度，公司实验室综合人效同比提升15.9%。在人才队伍方面，公司以“组织精简、岗位精准、人才精英”为核心原则，持续优化组织与人才体系，为战略实施提供坚实支撑。公司聚焦核心业务与数智化转型需求，加大专家型人才与数智化复合型人才的引进和培养力度，通过“全员AI素养提升”、“数智化先锋营”等培养项目，提升公司数智化氛围，打造高素质、专业化、创新型人才队伍。未来，公司将通过强化经营管理、深化数智化转型、深化人才培养及人才梯队建设、完善绩效管理与激励机制等举措，持续提升运营效率和人均产出，增强核心人才的吸引、培养与保留能力，以坚实的人才底座支撑公司长期高质量发展。关于人力投入、人才培养相关信息，请您关注公司于上交所网站及指定披露媒体公布的定期报告。谢谢！