尊敬的董秘您好！公司提出打造世界一流企业的目标，但核心高管岗位长时间悬空。想请问，在关键管理岗位缺位的状态下，公司如何保障战略落地与经营决策连续性？高管选聘设置了哪些时间管控节点，有无明确的完成时限？如再次出现核心高管突然离任，公司是否建立常态化高管补位预案？

答宝信软件：2026-09-21 17:44:00

已在前期公告、回复中说明，请参考以往回复。感谢您的关注。