人才留存与人力效能直接关系企业的持续盈利能力，研读贵司2024-2025年年报，员工总数同比下降16.79%，人均营收同步下滑6.04%，想咨询指标同步回落的核心原因？是外部市场疲软、业务体量收缩，还是内部经营调整、成本管控，亦或是技术升级、人力成本承压？想了解未来一年内公司员工规模是否会继续下行。期待2026年年报能丰富人力资本维度的披露内容，并告知公司将落地哪些举措来拉升人均营收、稳住人才团队。

答华熙生物：2026-09-17 09:30:00

尊敬的投资者，您好，2025年公司员工人数较上年有所下降，主要与公司持续推进战略转型和组织变革有关。公司围绕“四个重塑”和“双增”战略，持续优化组织架构、管理流程和资源配置，推动组织体系向扁平化、敏捷化、赋能型方向转变；同时，随着部分业务经营模式调整，公司更加重视投入产出效率和组织效能，将资源进一步向具有长期竞争优势的核心业务和技术方向集中。 过去一段时间，公司仍处于业务调整和经营模式重构阶段，特别是皮肤科学创新转化业务收入规模下降，对公司整体营业收入及人均营收产生一定影响，因此员工人数和人均营收的同步下降并不意味着组织效率同步下降。2026年上半年，公司销售费用同比下降25.84%，管理费用同比下降17.55%，经营活动产生的现金流量净额同比增长140.08%，公司持续推进的组织优化和提质增效正在逐步体现成效。 未来，公司将根据业务发展、组织能力建设及新产品、新技术产业化等实际需要动态配置人才资源，在持续提升人力效能的同时，也将围绕合成生物、AI、中试转化、医疗医美等重点方向加强核心人才队伍建设和人才梯队培养，并持续完善信息披露，感谢您的关注。