董秘您好！面对当前激烈的行业竞争和技术迭代，核心人才的稳定性与创新力至关重要。请问公司在激发管理层与核心技术人员创新活力方面，除了现有的薪酬体系，是否考虑推出新一轮的股票期权或员工持股计划？公司目前推行的“岗位分红”和“超额利润分享”等多元化激励措施，在实际落地中对留住核心人才的成效如何？未来是否有明确的股权激励时间表？

答振华科技：2026-08-25 17:03:48

您好，公司高度重视核心人才队伍的稳定性与创新活力，通过持续完善激励约束机制，有效激发了管理层及核心技术人员的积极性与创造力。关于股票期权、员工持股计划等股权激励安排，公司如有相关计划，将严格按照法律法规及监管要求及时履行信息披露义务。感谢您对公司的关注。