董秘您好，公司连续推出多轮股票期权激励，多期行权后总股本持续扩张。频繁新发股份会产生大额股份支付费用，由全体股东承担，造成中小股东股权被动稀释。请问董事会是否评估过该模式对公司长期价值的负面影响？不少同行采用回购库存股激励来规避稀释，贵司坚持新发股份是出于什么考量？能否披露未来三年股本扩张预估，以及公司计划采取哪些措施对冲稀释、维护中小股东权益？

答汇顶科技：2026-08-17 16:32:00

尊敬的投资者，您好！公司发行的股票期权激励计划与员工持股计划的核心目的皆在吸引和留住优秀人才、激发团队动力、推动公司业务持续增长。公司在制定各期激励方案时，董事会及薪酬与考核委员会已对激励的必要性、激励规模、股份支付费用等因素进行了综合评估，相关内容已在各期激励计划草案中详细披露，敬请查阅。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，期权行权引致的公司普通股股份变动对公司各期每股收益、每股净资产等财务指标均没有重大影响。同时，公司已实施的员工持股计划，其标的股票来源为公司以自有资金从二级市场回购的股份，通过非交易过户方式用于员工持股计划，不涉及新发股份。未来公司将继续根据实际情况，合理选择激励方式和规模。公司始终重视全体股东的合法权益保护，以连年稳定的现金分红政策持续提升投资者获得感，后续将持续通过完善治理机制、优化激励方案等方式，在推动公司长期发展的同时保障股东权益。谢谢！