对比公司近两年年报相关数据，在职员工总量与人均创收水平均出现下滑，想厘清成因顺序：是否先受市场环境、业务订单缩减影响，再叠加技术升级冲击，或是内部管理、控本规划所致。未来一年人员是否持续精简？2026 年报能否细化人力、培训、人才稳定性信息？公司将通过哪些手段提升人均产出、稳定人员？

答设计总院：2026-08-17 14:30:00

您好！公司员工数量及人均创收的变动主要受市场环境、行业形势以及公司发展情况影响。近年来，受宏观经济环境及地方财政状况变化影响，交通基建投资增速放缓，行业整体面临下行压力，公司业务订单受到一定影响，进而对人员配置和人均创收产生影响。 同时，公司积极推进数字化转型，智能化工具的应用减少了重复性、标准化工作，提升了设计与审查效率。 公司始终高度重视人才队伍建设，通过持续优化业务结构、提升数智赋能水平、加强人才培养与激励等多种手段，聚焦于巩固现有人均产能与保障核心团队稳定性，提升经营质效。关于人员规划及人力相关详细信息，请以公司发布的定期报告为准。感谢关注。