您好！公司长期价值需以人才稳定和发展空间为基石，但我关注到近两年年报里的两个指标：员工人数和人均营收都在下降，令人关切。烦请解答，这究竟是业务需求、市场变化，还是公司技术创新、成本变动，抑或是管理流程、经营策略调整导致的结果？明年会继续滑落吗？另外，能否从2026年起披露更细致的培训投入、人力资本和关键岗位留任率等信息？为了稳定队伍和提效，公司会采取什么路径呢？

答德生科技：2026-08-18 17:24:07

您好，近两年公司员工规模、人均营收出现阶段性变化，是公司主动推进业务转型升级、全面落地民生AI应用，叠加外部环境变化等多因素影响，在转型升级中，公司对传统业务（如社保卡、设备服务）团队进行结构性调整，人力资源向高附加值赛道、核心技术业务倾斜，提升整体经营效率，公司将随业务节奏动态配置人力。感谢您提出的定期报告优化建议；公司高度重视人才建设，已建立长效人才引进、培养和激励体系，后续将持续践行“以人为本、AI赋能”理念，完善员工成长通道，夯实人才根基，保障公司稳健发展。感谢您的关注！