董秘您好。公司2025年业绩高增、2026Q1延续向好，但股价长期破净，估值行业垫底，与基本面严重背离。同时，董事会及高管任期至2028年6月届满，届时董事长冉云约65岁、总裁姜文国约62岁、独董雷家骕约74岁，核心层年龄偏高且集中换届。请问：（1）公司是否有接班人培养及梯队建设方案，以保障战略延续性？（2）除库存股回购外，是否有提升ROE、优化分红、业务转型等系统性措施扭转估值低迷？盼正面回应。

答国金证券：2026-08-13 17:11:00

您好，公司在保证经营连续性和风险可控的前提下，将有序保证管理层的培养和梯队建设。如有重大事项将及时披露。感谢您的关注。