人员稳定和发展机会直接影响公司长期健康。从2024—2025年报看，员工人数和人均产出都有所下滑。请问原因在于市场遇冷、业务收缩，还是技术革新、成本承压或管理机制失当？未来一年是否维持下降轨迹？可否在2026年报告内详述培训投入、人力资本建设及核心人才留任举措？后续将实施哪些有效措施，以实现人均产出增长和团队人心安定？

答同方股份：2026-08-05 17:23:00

您好！近年来，由于结构调整、产业转型等原因导致员工人数下降。但同时，公司通过分层实施“启航、续航、远航、领航”品牌培训项目，构建“战略科学家-首席专家-科技带头人”梯队，持续推动人才队伍专业素质能力全面提升，为公司高质量发展提供坚实人才保障。感谢您的建议。