董秘您好！研读公司 2024 至 2025 年年报，员工规模同比下降 4.65%，人均营业收入下滑 6.98%。想咨询两项指标均下降的缘由：是否由市场环境与业务需求变化造成，或是技术冲击、成本因素影响，还是公司内部治理与经营调整所致？ 未来一年公司有无继续缩减人员的规划？可否在 2026 年报告细化人力资本投入、员工培养、核心人才留存相关披露？公司计划实施哪些方案改善人均营收、稳定人才团队？

答舜禹股份：2026-08-05 17:03:58

尊敬的投资者，您好： 营收阶段性下滑主要受宏观环境等因素叠加影响，但公司并未因此收缩创新投入，反而逆势加大了研发力度，一边积极引进高端研发人才，一边创新核心技术和产品，夯实企业核心竞争力，为长远发展积蓄势能。员工总数微降主要是精简辅助岗位、优化人员结构，属于正常的人员优化流动调整。由于营收小幅收窄，导致人均营收暂时摊薄。这恰恰说明公司正处于以质换量的发展阶段。未来不仅无缩减计划，还将持续引进高端研发、营销人才，不断增加组织活力。公司继续通过鼓励创新、绩效激励、共创共享，深化"事业留人、待遇留人、文化留人"的措施落地，确保核心团队健康稳定。关于您对细化人力资本披露的提议非常中肯，我们将在2026年报中进一步优化相关内容。感谢您的关注！