在市场竞争和行业分化加剧的情况下，贵公司2024—2025年员工数量及人均创造价值均低于此前水平，且与部分同行存在差距。请问这一变化主要是战略收缩、业务调整，还是数字化建设、效率优化等因素所致？未来员工规模是否仍有调整空间？公司是否会进一步披露人力资本建设和核心人才留存情况？将采取哪些措施改善人均产出表现？

答尚荣医疗：2026-08-07 17:02:23

您好，感谢您对公司的关注！受行业竞争加剧、行业深度分化等外部环境影响，叠加公司主动推进业务结构优化调整，审慎把控医疗工程项目承接节奏，资源进一步向医疗服务、医疗器械、海外业务、医院后勤服务等核心板块倾斜，同步推进内部管理流程梳理、组织架构提质优化，造成近两年人员规模、人均产出有所波动，不属于被动战略收缩。后续人员规模将跟随业务规划动态调整。公司将持续完善人才培养与激励机制，健全绩效考核管理，推动经营效益与人均效益提升，优化员工结构。公司将严格按照监管相关要求在定期报告中披露员工数量、专业构成、薪酬政策等相关事项的信息披露。谢谢！