在市场竞争和行业分化加剧的情况下，贵公司2024—2025年员工数量及人均创造价值均低于此前水平，且与部分同行存在差距。请问这一变化主要是战略收缩、业务调整，还是数字化建设、效率优化等因素所致？未来员工规模是否仍有调整空间？公司是否会进一步披露人力资本建设和核心人才留存情况？将采取哪些措施改善人均产出表现？

答德力股份：2026-08-05 16:01:17

尊敬的投资者您好，感谢您的关心。受行业竞争加剧、行业分化等外部环境影响，叠加公司主动进行业务结构调整、推进数字化建设与组织流程优化、岗位梳理评估等效能改革，造成近两年人员规模、人均产出有所波动，不属于被动战略收缩。后续人员规模将跟随业务规划动态调整；公司依规进行人力资本相关信息披露。后续将依靠数字化赋能、流程提质、岗位优化、完善人才激励、稳固核心人才队伍等方式，持续提高人均产出与人效水平。