董秘您好！翻阅近年公司年报发现，公司员工同比缩减 6.61%、人均创收下降 8.05%，两项指标同步承压，想咨询背后主导因素？是外部市场变化与订单业务需求波动，抑或是技术更新、成本管控调整，还是公司内部组织治理、经营管理安排所致？公司来年是否还会精简在岗人员？2026 年报可否细化人力投入、员工培训、核心骨干留存的经营披露？公司计划会推出哪些落地措施来提高人均产出、增强员工稳定性？

答科源制药：2026-07-30 08:59:35

尊敬的投资者您好，公司员工规模及人均创收的变动，主要受公司经营战略调整与业务结构优化的综合影响。2025年度，公司持续推进"四降四提升"工作方针，强化内部管理与降本增效，同时积极布局新产品制剂市场，这些因素共同作用于人员配置与产出效率。 在员工培训与核心骨干留存方面，公司已建立完善的培训体系，通过线上线下结合、内外部培训结合的方式，全面提升员工综合素质与岗位技能。公司薪酬制度以绩效、能力为导向，遵循市场化、公平性、竞争性、激励性原则，并实施了股权激励计划，以增强核心人才稳定性。 公司将继续秉持"长期主义、产品主义、利他主义"的价值观，聚焦慢病领域，拓展细分市场，推进原料制剂一体化，不断增加研发实力、扩大核心竞争力，通过提升经营业绩来带动人均产出提升。感谢您对公司的关注。