董秘您好，随着行业竞争不断加剧，我在对比各家企业年报时注意到一个情况：公司员工规模同比减少2%，人均产出水平相较同行差距达到 13% 以上。想了解背后成因，究竟是外部市场需求波动，还是技术、成本、内部管理规划等内部因素主导？ 后续人员是否还会持续精简？能否在 2026 年年报完善人力投入、人才培养、核心人员流动等信息披露？公司计划推出哪些举措改善人均效益，巩固人才队伍？

答爱朋医疗：2026-07-29 15:49:49

您好，感谢您对公司的关注。公司当前人均产出相较同行确实存在差距，主要原因是行业竞争加剧，市场需求呈现结构性分化，营业收入未达预期，导致人均产出指标承压。公司已主动推进组织优化的工作，收缩低效业务线和相关岗位，员工规模阶段性收缩中。未来公司的人员策略主要为动态结构性调整，淘汰低效岗位，加码核心业务人才。一方面通过推进组织扁平化优化、加快数字化落地、优化产品结构提升盈利质量；另一方面重塑绩效考核体系，实施差异化激励，加大核心人才长期激励，完善人才培养机制，提升组织效能，改善人均效益。后续定期报告中也将完善人力投入、人才建设等相关信息披露。谢谢！