公司2025年营收下滑9%，6600名员工人均薪酬降至15.8万，人均创收大降6.58%，一线在承担降本代价。但反观“办公室”里的管理层，15位高管平均年薪近40万，是普通员工的2.6倍，且有高管正减持套现。请问：公司庞大的行政办公体系是否存在严重的“大企业病”与人员冗余？在主业增长乏力时，管理层为何不带头降薪或精简办公室行政编制，反而靠压缩一线职工薪酬来粉饰“保利润”的财报？

答洪城环境：2026-07-17 16:08:00

尊敬的投资者，您好。2025年，公司营业收入74.86亿元，较上期下降9.00%；归属母公司净利润11.93亿元，较上期增长0.27%；总资产为251.31亿元，同比增长1.59%；净资产为112.01 亿元，同比增长6.11%。公司全力保持了经济指标的稳步增长和发展质量的稳步提升，财务结构稳健、资产状况良好，保持良好的发展势头。公司将继续深入开展对标管理，加强能耗管理，细化成本控制措施，聚焦提质增效目标加速传统产业转型升级，推动存量业务向价值深耕与高质量发展跃升，筑牢企业可持续发展根基。