公司本次激励股份为什么不增加利润考核要求，在已经有订单且厂房快投产的时候只考核肯定达标的业绩增长是否是变相给员工送钱，导致股价连续三次跌停，公司是否有切实可行的稳定股价计划。自己确保自身利润能稳定增加的措施。

答龙蟠科技：2026-07-13 17:32:00

尊敬的投资者，您好!公司激励机制整体设计在合理可控范围，符合行业合理水平，兼顾应对市场变化的灵活性与稳定性；除了公司层面的业绩考核外，公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售条件。本次限制性股票拟授予激励对象均为公司骨干员工，以体现公司对突出贡献员工的认可，有助于实现个人与企业一同长期发展。实施股权激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，使员工、经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率与水平，有利于公司的可持续发展，且不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。此外，限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。感谢您对公司的关注！