人才培育与留存水平，能够直观反映企业核心竞争实力，翻看贵公司2024、2025年度报告，员工人数同比下滑8.11%，人均营收同步下降6.86%。相关影响因素可能为外部业务收缩、行业景气度不足，还是内部技术升级、人力成本压力？管理架构调整。未来一年人员持续减少的情况是否难以扭转？希望公司细化2026年报员工培训、核心人才留存内容，同步说明将通过何种措施拉升人均营收水平。

答新点软件：2026-07-10 16:04:00

投资者您好，公司近两年营收下降主要受客户预算下降所致，通过优化组织架构、削减非必要开支、提升资源利用效率、加强应收款管理等方式提升经营质量；积极拥抱AI变革，持续优化公司内部作业流程，大幅降低生产成本；同时公司非常重视人才培养，经营管理过程中会结合经营指标对人才结构进行动态监测，提升高端人才比例，进一步完善公司薪酬管理制度，锚定净利润等核心绩效考核指标，确保公司高质量可持续发展。感谢您的建议和关注。