结合公司 2024、2025 年度年报数据，从业人员总数出现5.64%下滑，人均营业收入同比降低4.46%，现向公司予以问询。该项变动的主导因素有哪些？请区分内部管理治理、成本调控、技术迭代冲击、外部市场业务需求的影响程度。未来十二个月员工规模是否持续收缩？望 2026 年年报细化人力投入、员工培训、核心人才留存情况披露。公司拟定哪些落地举措，拉升人均营业收入，巩固人才队伍、降低人员流失风险。

答弘亚数控：2026-06-30 09:26:15

尊敬的投资者，您好！公司按照经营发展和项目投产安排等综合需要来有效配置人员，相关指标的变动是公司在行业周期中提升组织运行效率的结果。公司始终高度重视人才队伍建设，通过系统化的培养、双通道职业发展及股权激励等举措，持续巩固核心团队。未来公司将根据业务需求动态调整集团人员配置，并通过持续拓展市场、完善长期激励机制，促进人效正向变化。感谢您的关注！