投资者多次追问应收账款清收目标、“两金” 压降具体指标，公司始终仅回复 “完善清收机制、加大清收力度”，无任何量化目标、责任人和时间节点。请问应收账款清收成效是否与子公司管理层、总部相关部门的年度薪酬考核直接挂钩？对于长期清收无果的款项，有无对应问责机制，还是仅做减值计提了事。

答甘咨询：2026-06-17 17:33:45

公司制定了《违规经营投资责任追究办法》《应收账款管理办法》等相关制度，完善了”经营管理有关人员违反规定，未履行或未正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失以及其他严重不良后果，经调查核实和责任认定，对相关责任人进行问责处理“、“市场运营部会同党委组织部（人力资源部）对应收账款的回收情况与相关业务部门和人员的绩效考核及其奖惩相挂钩”等相关问责机制。谢谢关注