董秘你好。公司业绩、净利润连年大幅下滑，股价长期低迷严重损害了投资者权益。吴董事长作为公司长期的核心管理层，请问： 董事会是否对其长期任职期间的经营绩效进行过专项评估？后续对其连任或去留有何具体考核标准？ 面对股价长期低位徘徊，董事长及管理层是否有切实的市值管理计划（如回购注销、大股东增持）来提振市场信心？ 对于长期任职的核心管理层，公司是否有与股东回报挂钩的延期支付薪酬或绩效考核？

答红日药业：2026-09-02 15:55:23

您好，公司严格按照《董事长、总经理与其他高级管理人员绩效考核管理制度》，每年对董事、高管开展履职绩效评价，董事任免、连任严格履行董事会、股东会法定审议选举程序，相关履职考核情况在年报披露。股价受多重市场因素影响，公司将继续聚焦主业改善经营基本面；回购、增持事项如筹划将及时公告。公司管理层绩效薪酬与经营业绩直接挂钩，将持续优化薪酬激励约束机制，强化管理层与股东长期利益绑定。感谢您的关注。