公司管理层的薪酬是不是应该和业绩挂钩，公司业绩在下降，管理层的薪酬在增加，这样不合适吧。

答上海莱士：2026-05-08 19:53:19

尊敬的投资者，您好！感谢您的关注。 公司高管薪酬制度严格遵循“业绩挂钩、行业对标、责任匹配”原则，由董事会薪酬与考核委员会、董事会、股东会审议。2025年公司高管薪酬总额同比下降超过40%，核心管理层薪酬随业绩波动，切实体现 “业绩导向”。公司将持续优化薪酬体系，强化“业绩贡献与薪酬强挂钩”机制，致力于以合理薪酬激励团队、提升公司价值，回报广大股东。 谢谢。