新任董秘你好，莱士高管团队比行业工资普遍高出2到3倍，莱士无论在业绩与行业视角没有比行业公司更出彩，请结合行业与公司情况给出具体说明

答上海莱士：2026-04-30 18:39:37

尊敬的投资者，您好！感谢您的关注与坦诚提问。公司高管薪酬制度严格遵循“业绩挂钩、行业对标、责任匹配”原则，由董事会薪酬与考核委员会、董事会、股东会审议，并充分参考生物制药行业薪酬水平制定。 1、薪酬与业绩强绑定，2025 年已主动降薪：2025 年公司高管薪酬总额同比下降约42%，核心管理层薪酬随业绩波动，切实体现 “业绩导向”； 2、公司业绩稳居行业前列：2025 年全年营收 73.48 亿元、净利润 15.77 亿元，规模与盈利能力持续领跑行业； 3、上海区位+人才稀缺，薪酬具备合理性：公司总部位于上海，运营成本与人才竞争激烈；血液制品行业属于高技术、高监管壁垒领域，核心管理与技术人才稀缺，薪酬需与人才价值及其责任相匹配； 4、薪酬费用率可控，未损害股东利益：近三年（2023-2025年），支付给职工以及为职工支付的现金总额占营收比例的均值低于10%，薪酬投入产出比合理，未加重公司负担。 公司将持续优化薪酬体系，强化“业绩贡献与薪酬强挂钩”机制，致力于以合理薪酬激励团队、提升公司价值，回报广大股东。 谢谢。