强烈反对员工持股计划，考核条件过于轻松，对高管团队需要额外制定业绩指标

答上海莱士：2026-04-30 18:59:33

尊敬的投资者您好！非常感谢您对公司第二期员工持股计划的关注与监督，您提出的意见公司高度重视。现就您关心的问题，结合本次员工持股计划（草案）内容说明如下： 1、本次员工持股计划考核紧扣公司战略转型的硬核研发指标：本次计划以创新型生物制品研发为核心考核方向，设置公司层面三年阶梯式考核，考核指标均为医药研发关键里程碑，需监管受理、临床完成方可认定，具有明确的合规性、可验证性与挑战性。 2、本次员工持股计划已针对高管团队设置额外、更严格的考核与责任约束： （1）个人考核加码：高管由董事会薪酬与考核委员会单独年度考评，100分制，按得分比例解锁，强化个人责任。 （2）研发专项绑定：参与核心研发环节的高管，额外与项目里程碑强挂钩，项目不达标则对应权益不能解锁。 （3）自愿降薪约束：全体参与本次持股计划的董事、高管承诺2026-2028年主动放弃部分薪酬，具体放弃情况以第二期员工持股计划（草案）为准，该安排进一步强化业绩绑定。 3、为进一步强化激励与约束的协同作用，本持股计划设置公司及个人两层业绩考核。 （1）除因参与研发项目核心环节获授的股票权益以外，董事、高级管理人员因公司层面业绩考核不达标而未能解锁的标的股票权益，由管理委员会收回。 （2）除董事、高级管理人员以外的研发项目核心骨干员工在公司层面业绩考核指标未达成的，实行递延考核，三年均不达标则全部收回，若董事、高级管理人参与研发项目核心环节将获授的股票权益按前述执行。 （3）个人层面考核不合格：根据个人业绩考核结果或研发项目里程碑达成情况，确定每个解锁批次内持有人可享受的解锁比例或解锁数量。 4、本次持股计划依法合规、程序完备，充分保护全体股东利益；本次员工持股计划严格按照监管要求制定，已履行职工代表大会征求意见、董事会薪酬与考核委员会审议、董事会审议等程序，后续将提交股东会审批，确保公平、公正、公开。 公司始终坚持业绩导向、长期主义，本次持股计划旨在绑定核心研发团队、推动创新转型、提升长期价值。我们会持续认真听取投资者建议，不断完善治理与激励机制，全力回报全体股东。谢谢。