金雷管理层：公司能否拿出真实的行动，提高工作效率（与新强联的定向增发相比，公司的行效率慢了几个当量级）；拿出有效的方案提升公司的资产收益率与公司市值，这些能否与公司管理层的绩效真正挂钩？而不是采用低价股权激励的“变相”利益输送。

答金雷股份：2026-05-09 17:08:47

尊敬的投资者，您好！关于定向增发事项，公司以2025年12月31日作为申报基准日，已于2026年4月22日获交易所受理。公司始终致力于做好生产经营，公司管理层人员的绩效与公司经营情况紧密相关。在各层级管理人员的带动下，公司上下一心，齐心协力推动公司经营与公司价值协同增长，2026年一季度公司实现归母净利润6816.86万元，同比增长21.92%。公司2025年员工持股计划的受让价格定价公开透明、合法合规，符合相关法律法规、制度的规定，不存在变相利益输送的情形。谢谢！