旗滨集团对高管业绩奖励与短期效益强挂钩（季度提取、年度兑现），独董仅获固定津贴，既无监督质量挂钩激励，履职保险又弱化责任约束。这是否会使高管滋生粉饰业绩动机、独董难深入核查，导致财务信息失真风险上升，损害依赖公开数据的中小投资人信息知情权，存在结构性缺陷？制度设计时是否充分评估对其权益的潜在威胁？

答旗滨集团：2025-08-07 12:30:59

尊敬的投资者：您好！公司内部控制制度建设完善并有效，会计政策、会计核算符合企业会计准则等要求，年度财务报告、内部控制评价报告均经注册会计师审计并出具无保留意见审计报告。公司制定了管理团队业绩奖励计提办法、薪酬管理办法，管理团队薪酬根据管理岗位的职责、重要性及经营业绩考核确定，该等制度与办法及董监高薪酬方案均经董事会或股东会审议通过后执行。为提高独立董事履职积极性，为全体独立董事购买董监高责任险，是合理且必要的，符合监管政策导向与公司治理趋势。感谢您对旗滨集团的关注与支持。