对比23年年报，业绩显著下滑的情况下，公司管理层却大幅加薪，同时公司员工数量还出现明显下滑，是否可以理解为只追责中、基层，不追责高层？将高层与其他员工进行区别对待，是否会影响公司日常经营效率和质量，从而造成业绩的进一步下滑，损害投资人利益？

答泰永长征：2025-05-15 17:10:27

尊敬的投资者您好，公司管理层薪酬方案是公司依据所处行业及地区的薪酬水平，结合公司经营管理情况等制定。公司整体人数减少符合公司当前战略规划，公司将持续关注并积极跟进市场发展机会，推动公司业绩及发展，感谢您的关注。