过去5到6年，长春高新高管平均每个人通过“低门槛股权激励基金机制”，个人累计获得约2000万-5000万元不等激励基金用于增持股票，归属个人资产。公司声称激励基金用于“绑定管理层与股东利益”，但实际上，设置门槛偏低，提取比例过高，机制偏向高管福利，每年千万左右个人福利给予非医药专业人士，请公司再次斟酌与调整！事实胜于雄辩，暴富些许个人，苦闷广大股东，对如此高的高管奖励，争议巨大，请公司反思并整改！

答长春高新：2025-03-24 19:40:54

您好，公司以前年度相关薪酬激励政策是结合公司实际生产经营情况等合理设定的，并经股东大会审批通过。目前，公司2024年9月审议通过的最新一版《董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法》中已仅包括基本年薪及绩效年薪，已经没有股票激励基金相关事宜，谢谢！