截至2026年5月22日收盘,兰石重装(603169)报收于8.48元,上涨0.47%,换手率0.97%,成交量12.66万手,成交额1.07亿元。
资金流向
5月22日主力资金净流出985.07万元,占总成交额9.18%;游资资金净流出314.21万元,占总成交额2.93%;散户资金净流入1299.28万元,占总成交额12.11%。
兰石重装第六届董事会第十五次会议(临时)决议公告
兰州兰石重型装备股份有限公司于2026年5月22日召开第六届董事会第十五次会议(临时),审议通过《关于制订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于调整独立董事津贴的议案》《关于所属子公司2025年度董事会考评结果的议案》及《关于提请召开2026年第二次临时股东会的议案》。其中,独立董事津贴拟调整为每人每年9万元(税前),相关议案需提交公司股东会审议。会议召集程序符合《公司法》及公司章程规定。
兰石重装关于召开2026年第二次临时股东会的通知
兰州兰石重型装备股份有限公司将于2026年6月9日召开2026年第二次临时股东会,会议采取现场与网络投票相结合方式,网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年6月3日,登记时间为6月4日至6月5日。会议审议《董事、高级管理人员薪酬管理制度》制定议案及调整独立董事津贴议案,对中小投资者单独计票。现场会议地点为兰州市兰州新区黄河大道西段528号公司六楼会议室。会议联系方式由董事会办公室负责。
兰石重装关于董事会秘书辞职暨由董事长代行董事会秘书职责的公告
兰州兰石重型装备股份有限公司董事会于2026年5月21日收到董事会秘书武锐锐的书面辞职报告,因工作调整,武锐锐辞去董事会秘书职务,辞职后继续担任公司总法律顾问、广东兰石氨氢能源装备有限公司董事长、洛阳瑞泽石化工程有限公司董事。其辞职已生效,不影响公司正常运作。在聘任新董事会秘书前,由董事长郭富永代行董事会秘书职责。
兰石重装董事、高级管理人员薪酬管理制度
兰州兰石重型装备股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理原则、构成、考核与发放、调整及追索等内容。制度适用于公司董事(含独立董事、非独立董事)及高级管理人员,薪酬管理遵循战略导向、市场化方向、激励约束统一等原则。独立董事领取固定津贴,非独立董事若兼任高管则按相应体系执行薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励组成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放实行递延支付,绩效考核依据经审计财务数据。公司可根据经营情况、市场水平等调整薪酬,并对违规行为追索已发薪酬。
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