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长源电力(000966)答投资者问

公司2025年人均收入相比2024年有所增长，什么原因造成的，员工收入与业绩挂钩体现在什么地方

您好！公司严格遵照国资监管和证券监管要求，坚持工资总额与企业经济效益、劳动生产率等紧密联动，不断优化以绩效工资为主的全员绩效考核体系。2025年，公司秉持“效益降、工资降”的薪酬管理原则，工资总额与企业经济效益紧密联动，员工收入与公司业绩严格挂钩。公司2025年度职工薪酬总额同比下降，员工人均工资收入亦下降。公司2025年度人均薪酬支出同比微增，主要是因为社保和公积金的缴费基数参考2023年及2024年度业绩执行，导致此部分法定支出相应增加。感谢您的关注！

来源：互动易     答复时间：2026/5/26 16:30:25

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