证券代码：601811 证券简称：新华文轩 公告编号：2026-023
新华文轩出版传媒股份有限公司
关于高级管理人员 2026 年度薪酬及考核评价方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担法律责任。
新华文轩出版传媒股份有限公司（以下简称“本公司”“公司”或“新
华文轩”）根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、
法规以及《新华文轩出版传媒股份有限公司章程》等相关制度要求，制定了
一、适用对象
公司经营管理团队。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）薪酬结构
薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分，其中绩效年
薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的 60%。
（二）薪酬确定
根据任职岗位、职责分工、个人经营业绩考核结果、综合考核评价结果
等综合确定，具体按公司相关薪酬与考核评价制度规定执行。
（三）薪酬发放
按照经审定的薪酬结果发放。基本年薪按月平均发放。当年基本年薪未
审定前，基本年薪按上年度标准预发，待基本年薪审定后根据审定结果据实
清算。绩效年薪根据年度考核评价结果，考核后按照绩效年薪的一定比例预
兑现，待完成公司年度财务报告审计、年度工资专项审计以及对预考核结果
进行清算后发放剩余部分。绩效年薪按公司相关薪酬与考核评价制度规定
以一定比例进行预发后，年度考核结果审定后预发金额超过当年应发金额
的，从次年薪酬中扣回或追回。任期激励收入在任期结束后，根据任期考核
评价结果发放。
四、考核评价方案
其中共背指标、个人业绩指标权重各 50%；综合考核评价根据考评结果实行
否决制、不设权重。
五、薪酬止付追索
公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对其绩
效年薪和任期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。其违反义
务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为
负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效年薪和任
期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效年薪和任期激励收入
进行全额或部分追回。若出现公司相关制度规定的其他薪酬止付追索情形，
应对超额发放的绩效年薪和任期激励收入进行扣回或追回。薪酬扣回或追
回的情形亦适用于已离职或退休的情况。
六、其他规定
国资监管部门另有规定的，按照法律法规、国资监管部门及公司相关制
度执行。
七、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
公司于 2026 年 5 月 13 日召开的第五届董事会薪酬与考核委员会 2026
年第三次会议审议通过了《关于本公司〈经营管理团队 2026 年度薪酬及考
核评价方案〉的议案》，并同意提交公司董事会审议。
（二）公司董事会审议情况
公司于 2026 年 5 月 20 日召开的第五届董事会 2026 年第六次会议审议
通过了《关于本公司〈经营管理团队 2026 年度薪酬及考核评价方案〉的议
案》，关联董事李昆先生回避表决，该项议案已经非关联董事以“同意 7 票，
反对 0 票，弃权 0 票”的表决结果审议通过。
特此公告。
新华文轩出版传媒股份有限公司董事会
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