证券代码：600171 证券简称：上海贝岭 公告编号：临 2026-011
上海贝岭股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
上海贝岭股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上海贝岭股份有限公司章
程》《上海贝岭股份有限公司董事会提名与薪酬委员会工作细则》等相关规定，
结合公司的实际经营情况，参考所处行业、所在地区的薪酬水平，制定了 2026
年度董事、高级管理人员薪酬方案。现将具体情况公告如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的董事薪酬方案审议通过
后失效。
高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施，至新的高级管理人员
薪酬方案审议通过后失效。
三、薪酬方案
（一）薪酬标准
公司独立董事在公司按季度发放固定津贴。津贴标准为：每人每年税前 10
万元。独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。独立董事的履职评价通
过自我评价、相互评价、独立董事述职报告等方式进行。
不在公司担任除董事以外职务的非独立董事，公司不发放董事薪酬、津贴。
在公司（含所投企业、分支机构）担任除董事以外职务的非独立董事（含职
工董事），根据其在公司的岗位发放相应的岗位薪酬，不发放董事薪酬、津贴。
公司高级管理人员依据其与公司签署的《劳动合同》、具体任职岗位、绩效
考核结果等发放薪酬。
“基本薪酬”是年度基本收入，按月固定发放；绩效薪酬和中长期激励收入的
确定以绩效评价为重要依据，根据绩效评价结果发放。其中绩效薪酬占比原则上
不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（二）审批程序
董事会提名与薪酬委员会提出的公司董事的薪酬方案，须报经董事会同意后，
提交股东会审议通过后方可实施。
董事会提名与薪酬委员会提出的公司高级管理人员的薪酬方案，须报经董事
会同意后方可实施。
四、其他
上述薪酬为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。
公司董事、高级管理人员因改选、任期内辞职等原因离任或新聘任的，薪酬、
津贴按其实际任期计算并予以发放。
本方案中未尽事宜，按照国家法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公
司章程》的规定执行。
五、备查文件
特此公告。
上海贝岭股份有限公司董事会
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