青山纸业：2015年度社会责任报告书_股票频道

2015 年度社会责任报告书

福建省青山纸业股份有限公司

2015 年度社会责任报告书

(董事长潘士颖)

本报告的说明

本公司从 2008 年起发布《福建省青山纸业股份有限公司年度社

会责任报告书》，本次为第八次发布。本着真实、客观的原则，报告

回顾了公司 2015 年度履行社会责任的实践内容，为便于表述和方便

阅读，福建省青山纸业股份有限公司在报告中以“公司”、“本公司”

表示。

●承诺

本公司及董事会全体成员保证公告内容不存在虚假记载、误导性

陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实、准确和完整承担个别及连带

责任。

●报告时间范围

本报告主要描述二零一五年一月一日至二零一五年十二月三十

一日期间，公司在发展、经济、股东、安全、环境和社会等方面的活

动。由于涉及连续性及对比性，报告中部分信息内容将根据需要做适

当延伸。

● 编写依据

本报告依据上海证券交易所“关于加强上市公司社会责任承担工

作暨发布《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》的通知”要

求，结合公司在履行和谐发展、安全、环保及社会责任等方面的具体

情况，根据利益相关方所关注的议题进行编制。

●报告数据说明

本报告披露的财务数据如与年报有所出入，以财务年报为准，其

它数据均来自公司内部统计，本报告所涉及货币金额以人民币作为计

量币种，特别说明的除外。

●报告版本

2015 年度社会责任报告书

本报告电子版本刊登在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)

和公司网站(www.qingshanpaper.com)。

●报告审议

本报告经 2016 年 4 月 22 日召开的公司第七届董事会第四十三次

会议审议通过。

第一章前言

履行社会责任是企业经营过程中重要的组成部分。企业在创造利

润、对股东利益负责的同时，还应承担与利益相关者和全社会的责任。

作为一家公众上市公司，公司自成立以来，一直致力于完善法人治理

结构，努力提升公司经营业绩，坚持与投资者共享公司成长收益，追

求企业与股东、员工、社会的和谐发展。公司在追求经济效益、保护

股东利益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应

商、客户及消费者，积极从事环境保护和社区建设等公益事业，促进

公司本身与全社会的协调、和谐发展。

在经济发展进入新常态，在全面深化改革、推进依法治国、建设

美丽中国趋势与潮流的时代背景下，要求企业以更高的责任感、使命

感、以更诚恳的态度面对社会责任。

本报告经公司结合 2015 年 1 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日期间履

行社会责任方面的具体情况编制而成。公司希望本报告成为与社会各

界沟通、交流的桥梁，深化各界对本公司的认知，同时也希望以此接

受各方面的监督，促进公司在社会协调、和谐发展方面工作取得更大

进步。

一、公司基本情况

1、公司简介

福建省青山纸业股份公司前身是福建省青州造纸厂，始建于 1958

年。1993 年改制为股份有限公司，1997 年 7 月在上海证券交易所上

市(股票代码：600103)，公司总股本 106,184 万股。公司经过几十年

发展，已成为集制浆、造纸、发电供热、碱回收、医药、光电子、原

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料林基地开发于一体的国有控股大型上市企业，目前拥有年产 10 万

吨纸袋纸(1#机)、12 万吨纸袋纸(2#机)、20 万吨高强瓦楞纸(3#机、

停机改造待转产)、年产 9.6 万吨木浆粕(4#机)等四条国内先进水平

制浆造纸生产线，且拥有 10 家全资或控股子公司，是全国伸性纸袋

纸、木浆粕重点生产企业。公司主导产品“青山”牌系列产品是“全

国知名品牌”，其中 80g／m2 普通纸袋纸获国内目前同类产品最高奖—

—国优银奖。纸袋纸系列产品是国家质量免检产品，其质量与市场占

有率居全国第一。公司先后通过了 ISO9001 质量管理体系和 ISO14001

环境体系国际标准认证，荣获国家安全标准化三级企业，被福建省政

府确定为“全省循环经济生态示范企业”,福建省首批“和谐企业”

和“全国劳动关系和谐企业”、全国模范“职工之家”、“省企业文化

建设示范单位”、“中华全国总工会职工书屋示范点”及“省重点培育

国际知名品牌”等荣誉称号。

2、主要股东

公司实际控制人为福建省轻纺（控股）有限责任公司。公司现主

要股东有：福建省盐业集团有限责任公司、福建省金皇贸易有限责任

公司等。

3、2015 年度经营情况

2015 年，公司纸袋纸产品系列产量 18 万吨，同比增长 19％，浆

粕产量 9 万吨，同比增长 7％。实现营业收入 21 亿元，比上年上升

11%；截止 2015 年 12 月 31 日,公司总资产 32.99 亿元，股东权益（归

属于母公司）11.18 亿元。

二、公司的文化价值观

时光流转，四季轮回。青山纸业沧桑砥砺的发展历程，已形成了

自己独特的企业文化，以“造就时代的青山人，创造世界的青山牌”

为企业宗旨，秉承“竞争创新，敬业奉献”的企业精神，遵循“竞争

造就人、创新造就市场、市场造就青山”的经营哲学和“以人为本，

竞业至新”的经营理念，积极弘扬“个人价值、企业价值、社会价值

三位一体”的价值观念，造就了一支富有创新精神和专业素质的经营

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管理队伍。公司在发展过程中形成了坚韧求实、团结协作的企业文化；

近年来，持续贯彻“市场导向、依托科技、质量为本、效益优先”的

经营方针，以充分发挥长纤制浆优势，壮大工业包装用浆纸产品、生

物质纤维用浆粕产品核心业务，适度多元化经营为发展方向，坚持经

济效益和社会效益并重，在实现企业稳健持续发展的同时，为社会的

发展做出积极贡献。

三、公司的发展战略

“充分发挥长纤制浆在行业中的特有优势，依靠科技进步和自主

创新，加快产业转型升级，打造浆纸优质品牌，延伸上下游产业链，

实现多元化发展”为公司中长期发展战略。为此，公司近几年规划：

一是实施产品结构调整与优化，提升产品档次，实现品种多样化，提

高整体赢利水平和市场抗风险能力；二是加强新技术研发与应用，推

进超声波制浆技术产业化，同时应用新技术、新材料、新工艺、新设

备，不断进行技术改造，提升装备现代化水平，走出一条有自主知识

产权和品牌的创新路子；三是配套发挥再融资功能，全面深化子公司

混合所有制改革，实现资本市场上市目标，构筑“一体两翼”即以浆

纸支柱产业链主体，辅以药业、光电两个业务发展的战略体系。

第二章 2015 年度社会责任履行情况

一、完善法人治理结构，保障股东和债权人合法权益。

(一)法人治理和内部控制建设。

公司依据《公司法》、《上市公司治理准则》、《上市公司股东大会

规范意见》、《上市公司章程指引》等国家法律法规以及中国证券监督

管理委员会《关于提高上市公司质量的意见》等文件，建立了包括股

东大会、董事会、监事会(以下简称“三会”)和经理层等在内较为完

善的治理架构及健全的“三会”议事规则和总经理工作细则。明确了

股东大会、董事会、监事会和经理层在决策、执行、监督等方面的职

权和义务，形成了权力、决策、经营和监督机构科学分工、各司其责、

有效制衡的治理结构，并确保公司各机构、各成员均能够按照制度规

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范地行使权利和履行职责。

根据中国证监会关于主板上市公司全面完成实施内控规范建设

精神，依据《企业内部控制基本规范》及其配套指引，公司全面完成

了内部控制规范建设，建立了符合公司实际且较为完善的内控体系。

2015 年，公司结合内部控制运行情况，围绕法人治理，进一步

完善有关规章制度，相应制订和实施《发展战略管理制度》、《反舞弊

管理制度》、《风险评估与控制管理制度》等，以有效提高风险防范水

平和规范运作机制，确保企业可持续发展。同时，加强法律风险管理，

强化法务管理工作，促进公司依法、合规运营管理能力的不断提高，

从根本上维护股东权益。

(二)股东回报机制

公司在兼顾长远和可持续发展的同时，重视股东的合理投资回

报，制定了客观、稳定和科学的利润分配(包括现金分红)政策，以保

护股东特别是中小股东的利益。

2015 年，公司积极贯彻落实上市公司监管指引有关事项相关工

作，根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的

通知》和《关于进一步加强投资者保护工作的通知》的精神，在以往

基础上延续编制了《2015-2017 年股东回报规划》，并相应修订公司

《章程》，以进一步规范利润分配政策，增强现金分红透明度。同时，

为更好的保护投资者利益，公司修订了《股东大会议事规则》，为投

资者提供更为便携的网络投票平台，并严格执行重大事项中小投资者

单独计票制度。

(三)信息披露

履行信息披露义务，保障股东的信息知情权。公司严格按照有关

法律法规、公司《章程》及《信息披露管理制度》规定，强化信息披

露事务管理。未曾发生有选择性地、提前向特定对象披露、透露或泄

露非公开信息的情形。公司能真实、准确、完整、及时地披露所有可

能影响投资者投资决策的信息，确保所有投资者都有平等的机会及时

了解公司经营动态、财务状况及重大事项的进展情况，保证投资者对

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公司重大事项和经营情况的知情权。

(四)投资者关系管理

公司严格按照《投资者关系管理制度》要求，设专人负责投资者

关系管理，并指定董事会秘书负责信息披露工作，热情接待投资者来

访和咨询，合理安排媒体采访和机构调研。同时，在公司网站设立投

资者关系专栏、投资者电话专线、投资者信箱、上证“E”互动等方

式与投资者进行沟通，为投资者提供更准确了解公司业务、管理等方

面最新进展的机会。

为增进公司与广大投资者的沟通与交流，根据中国证监会福建监

管局证监发[2014]147 号《关于进一步加强投资者权益保护工作的通

知》要求，公司于 2015 年 1 月 30 日 10:00－11:30 举办了拟收购

资产重大事项(超声波制浆专利技术、肇庆科伦纸业有限公司 100%股

权)有关事宜的投资者说明会。

热情接待投资者来电、来访。公司对来现场调研的投资者一视同

仁，不偏袒、不误导，均能热情接待，据实回复。通过投资者关系管

理工作，我们在投资者与公司之间建立了一座良好的沟通桥梁，保障

每一位中小股东拥有平等的知情权，努力维护上市公司良好的市场形

象。主要方式有：

1、设立投资者交流信箱：qszy600103@tom.com

2、公布投资者热线电话：0591-83367773

3、公布内幕交易举报电话：0598-5658757

4、公告公司网站：http://www.qingshanpaper.com

5、公司网站开设“公司治理”版块，设立“投资者关系”和“内

幕交易防控”专栏。

6、严格依照法定时间和法定程序，刊登股东大会召开通知公告。

7、热情接待机构或个人投资者的来访和实地参观。

(五)保障债权人合法权益

公司在追求股东利益的同时，高度重视保护债权人的合法权益。

通过建立健全资产、资金管理制度，加强资金预算管理和财务风险控

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制，确保公司财务稳健、资产资金安全。始终本着“互惠互利、友好

合作”的原则，严格按照与债权人签订的合同履行债务，及时通报与

债权人、债权权益相关的重大信息，保障债权人的合法权益。在公司

各项重大经营决策过程中，均充分考虑了债权人的合法权益，与各往

来银行建立了相互信任、相互支持、长期良好合作关系。严格遵守双

方的合作协议，不仅保证了公司发展急需的资金需求，同时也为合作

银行带来了良好的收益，达到双赢的局面。

二、实现员工与企业共同成长，促进社会可持续发展。

公司始终坚持“以人为本”的经营理念，把改善员工的工作环境、

关心员工的身心健康、提高员工生活质量、推动员工职业成长作为企

业可持续发展、构建和谐社会的重要目标。倡导“个人价值，企业价

值，社会价值”三位一体的价值观，让员工享受企业发展的成果，激

发员工工作创造、创新的积极性，以提升企业的凝聚力，实现员工与

企业共同成长，促进劳资关系的和谐稳定。

(一)依法签订劳动合同，建立健全社会保障和福利体系。

认真贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规

的规定，依法与所有员工签订《劳动合同》，在聘用、报酬、培训、

晋升、离职或退休等方面公平对待全体员工，保障员工合法权益。按

照国家有关规定，为员工按时足额缴纳“五险一金”，即养老、医疗、

工伤、失业、生育等各项保险及住房公积金。建立了员工的补充医疗

保险和执行员工年休假制度，全体员工享有带薪年休假、探亲假、产

假、哺乳假等权益。让员工得以享受企业发展的成果，激发员工工作

积极性。2015 年，公司共为职工缴纳社会养老保险金 2,605 万元、

失业保险费 266 万元、工伤保险费 127 万元、生育保险费 92 万元、

医疗保险费 998 万元。

(二)建立和完善薪酬考核体系和激励机制

不断完善薪酬管理制度，在基本工资的基础上，构建了经营业绩、

运营效率、安全与环保等指标于一体的多种薪酬和激励模式，制定不

同绩效考核指标，力求绩效考核结果公平、合理，并据此对公司各职

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能部门、各控股子公司进行业绩考核。形成了体系化、人性化的激励

机制，以充分调动广大员工积极性，促进员工个体绩效及企业整体业

绩的提升。公司每年组织月度考核、季度考核、年度考核，考核结果

作为奖金分配、先进个人和集体评选等工作提供依据。在薪酬制度上，

严格遵循按劳分配与绩效考核并重的原则，实行统一、规范的薪酬制

度。在宏观经济增速进一步回落，行业困境和市场低谷的艰难发展阶

段，2015 年，公司针对外部及内部的薪酬标准，结合公司实际情况

进一步完善了公司的薪酬制度，仍然进行统筹安排，适度提高员工薪

酬福利待遇，员工工资保持稳定增长，同时提高夜班员工补贴标准，

以调动和维持员工积极性和劳动热情。

(三)多元培训，提升员工工作能力。

为不断增强企业竞争力，公司始终坚持员工培训和生产需求相结

合，重点抓好重要岗位人才、一专多能和新项目人员技术的培训工作，

加强岗位练兵，促进人才成长。充分利用公司内外部培训资源，创新

性、针对性、实效性地开展员工技术培训。坚持公司一级培训与部门

二级培训相结合，通过外聘专家授课、内部工程师培训、组织技术比

武等形式开展多层次、多主题的培训，提升员工的业务能力和综合素

质。2015 年，共组织内部培训 171 场，参训 4,646 人次；送外培训

29 场，参训 110 人次。开展岗位适应性培训 39 人次、岗位技能竞赛

50 场 1,638 人次，ISO22000 食品体系认证内审员等专题培训 11 场

613 人次、特殊工种取证培训 66 人次，复审培训 241 人次等。

(四)健全安全卫生制度，强化安全生产。

始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，实施了安全

生产“党政同责、一岗双责”方案，牢固树立“生命高于一切，一切

服从安全”的理念，将安全生产工作放到各项工作的首位来抓，强化

红线意识，促进安全发展。严格执行新《安全生产法》和公司安全生

产管理规章制度，结合企业实际编制《公司“十二五”安全生产管理

工作纲要》；制订了公司安全生产、劳动保护工作的长远规划和年度

工作计划，建立了公司、车间、班组三级安全环境网络管理体系。公

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司每年年初与各部门单位签订《安全生产目标管理责任书》，明确安

全生产责任，强化公司安全责任主体意识，落实一岗双责。

高度重视隐患治理，深入落实“六打六治”、“有限空间作业五项

规定”专项整治工作，组织开展了公司内部仓库、电气、液化气和防

雷防汛等重大危险源专项检查，对危化品、特种设备、燃气热力管道

和交通运输、消防、粉尘防爆进行针对性隐患排查，对内部隐患整改

自查自纠，形成常态化。

提升员工安全意识，强化法治观念，全面铺开新《安全生产法》

和有限空间工作票办理专项学习，充分利用公司大型电子屏幕和《今

日青纸》、《青纸新闻》、公司网站、宣传栏、黑板报、座谈交流、图

片展览等多种方式在员工中进行深入宣传。深入开展“安康杯”、“安

全生产月”、牢记“8.22”、“11.9”事故等一系列活动。严格实施员

工安全培训上岗制度，2015 年，公司开展各类大型安全宣传培训教

育活动 100 多场次，参与人数达 2,000 多人，促进公司员工遵纪守法、

安全意识，牢记“安全发展”的企业宗旨。

不断完善《安全生产事故应急预案》，强化应急监测分析能力，

防范重、特大事故发生；经常性组织消防逃生、地震逃生知识培训，

以及重大事故演练预案，降低事故发生率。

此外，公司多年来坚持对生产环境中的噪音、粉尘、有害气体等

进行有效预防，关注员工的身体健康，对从事特殊工种的职工定期进

行健康检查。

认真落实执行《女职工劳动保护条例》、《妇女权益保障法》、《女

职工特殊保护专项集体合同》等法律法规，积极落实女员工劳动保护。

(五)发扬民主，保障员工权利。

依据《公司法》和公司《章程》的规定，公司建立职工监事的选

任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利，切实保障职工对企

业重大事项的知情权和参与权。公司监事会的 5 名成员中有 2 名职工

监事，职工监事由公司职代会民主选举产生，代表职工监督公司经营

管理。

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建立职工代表大会制度，并积极支持工会和职工代表大会的工

作。公司充分保障工会和职工代表大会在民主管理、民主监督和涉及

职工切身利益方面的权益，构建和谐稳定的劳资关系。涉及职工切身

利益事项，均通过职代会向职工广泛征求意见；职工代表大会听取总

经理年度工作报告；有效开展民主评议、厂务公开、提合理化建议等

职工“参政议政”工作，保障员工民主决策、民主管理、民主监督的

权利。为激发员工参与企业生产经营管理热情，以“中国梦劳动美”

为主题深入开展劳动竞赛和技术创新活动，组织员工技术比武，引领

广大员工在经济建设主战场建功立业。同时积极倡导员工为企业转型

发展建言献策活动，公司员工开展合理化建议活动已形成全员化、常

态化，有效推动了公司生产、技术、管理水平的提升。同时，公司大

力弘扬劳模精神，发挥劳模示范引领作用。

(六)关爱员工健康生活，丰富员工文化生活。

积极倡导企业文化建设，努力创造员工美好生活。公司在优化管

理，完善制度的同时，突出弘扬改革创新的时代精神，大力培育优秀

企业文化，抓好企业文化阵地建设，营造良好的企业文化氛围，引导

职工健康生活，以增强员工的团结协作、拼搏进取、蓬勃向上精神，

促进员工的身心健康。一是为员工提供良好的住宿条件，生活区、厂

区配备员工食堂，发放员工午餐补贴和生日蛋糕券，给予员工真正的

生活便利与实惠，让员工从内心感到温暖；二是保障员工的身体健康，

定期安排员工体检，2015 年共安排 1145 名员工参加体检；三是坚持

“五必访”制度，坚持困难补助及伤病住院员工慰问工作，此外，公

司对困难职工进行了全面摸底调查，并相应建立档案，以便今后更大

范围开展此类帮扶活动；四是减轻员工就医负担，组织全员参加“职

工医疗互助活动”，最大限度地减轻患病员工的经济负担；五是为适

应广大员工的精神文化需求，丰富员工的业余文化生活，加强了图书

馆和分厂单位职工书屋的建设，每年都购买书籍充实图书阅览室，为

创建学习型企业打造良好氛围；六是丰富公司网站、宣传栏、内部报

刊、电视台等宣传媒体建设，开设“企业文化”专栏，利用《今日青

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纸》、《青纸新闻》进行宣传报道，通过全方位、多渠道的宣传，让企

业文化理念深入人心，增强员工扎根山区、建设青纸的责任感、使命

感、自豪感、自信心和凝聚力，引导员工关心和了解生产经营和未来

发展；七是维护和建设生活区篮球场、游泳池、羽毛球场、乒乓球室、

棋牌室、健身房、门球场等，举办“中国梦劳动美”主题的员工文

体系列活动，满足不同层次职工文化体育需求，营造良好的企业文化

氛围。

三、诚信经营，保障供应商、客户合理利益。

供应商、客户是实现企业发展目标的重要合作伙伴，公司始终秉

持诚信合作、互利共赢的经营理念，努力实现与各利益相关方的共存

共荣，共创价值、共享成果、共筑信任、共同发展。

(一)与供应商诚信合作互利共赢

公司与供应商之间一直保持平等的沟通和理性的管理，坚持诚实

守信、互惠互利的原则，尊重供应商的合理报价，合作共赢，谋求共

同发展。一是完善采购流程，创造公平竞争环境严格按公司《物质采

购管理制度》及《公司招投标管理制度》；二是规范招标程序，创新

采购模式，拓宽采购渠道，实现挂网招标采购，推行招标比价制度，

采取集中采购与公司招(议)标、询价、比价等多种方式，保证公司物

资采购工作的公开、公平和公正，保障物资供应，降低采购成本；三

是注重保护供应商的产品利益，充分尊重并维护供应商的合法权益，

保护其商业机密；四是建立公正、公平、规范、廉洁的供应评估体系，

筛选出合格供应商，建立完善的供应商档案；五是对采购部门岗位职

责和人员行为规范、采购流程和付款、采购招标、采购合同评审和会

签等方面做出了详尽严格的规范，杜绝暗箱操作、商业贿赂和不正当

交易情形。六是加强采购项目管理，公司监察和审计部门全程监控，

防范公司或员工与客户和供应商的各类商业贿赂活动，维护公司和供

应商的共同利益，防止各种违规行为的发生，努力创造一个公平、公

正、公开的良好商业环境；七是严格遵守并履行合同约定，及时支付

货款，友好协商解决纷争，以保证供应商的合理合法权益；八是积极

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与供应商的沟通互动，开展技术经验交流，协助供应商解决技术难题、

提高产品品质，致力于发展稳定双赢的供应链体系。

(二)持续提升客户服务质量，提供合格优良产品。

质量是企业生命，公司不断健全质量管理规章制度。秉承客户至

上的理念，坚持把提升客户服务水平和产品质量及客户满意度作为公

司的一项重要工作。一是严格按照 ISO9001 国际标准化质量体系，促

进质量管理的规范化和精细化，有效提高作业效率和产品合格率、优

质品率；二是与客户建立长期合作伙伴关系，将客户作为企业存在的

最大价值，坚持客户第一，为用户创造价值，满足客户不断发展的需

求，重视与客户的共赢关系，致力于为客户提供优质产品和优质服务；

三是建立客户质量信息反馈处理制度，了解客户产品质量需求，及时

处理客户的产品质量反馈信息，提高客户对产品质量的满意度；同时

公司依据《客户投诉处理程序》对日常产品质量问题和投诉及时调查

处理。四是实行用户走访制度，与客户建立长期的战略合作伙伴关系，

保证用户信息反馈渠道的畅通，了解用户对产品规格、质量、使用情

况的反映和意见，为用户提供满意的产品服务，真正体现“用户至上”

的服务宗旨。

四、重视环境保护，促进生态环境可持续发展。

公司将环境保护作为公司可持续发展战略的重要组成部分。在加

强安全与生产经营管理的同时，始终倡导绿色环保理念，积极推进清

洁生产和节能减排，大力发展循环经济，努力创建资源节约型、环境

友好型企业。

(一)推崇环境保护、节能减排的理念。

为进一步提升员工了解政府实施绿水青山、碧海蓝天的美丽福建

战略，降低企业经营风险，在公司全员推崇保护环境意识。利用“六.

五”环境日宣传活动契机，组织员工学习环境保护相关知识，邀请环

保专家到公司进行新《环保法》讲座，以提高员工对新环保法的认知

水平和环保意识。同时将节能、环保与实际工作相结合，倡导“保护

环境树形象，节能减排促效益”的理念，使低碳环保理念深入人心，

2015 年度社会责任报告书

自觉把生态建设融入经济社会建设各方面，建设美丽福建从我做起。

(二)提高认识，严格执行污染物稳定达标排放工作，创造美好

的生产、生活环境。

公司制定环境保护各项管理制度、环境保护应急预案及各级人员

环境保护责任制，坚持以清洁生产为抓手，在生产过程中，严格遵守

国家环境保护法律法规，废气、废水、废物的排放符合国家标准，严

格执行公司“生产系统工业废水稳定达标排放的规定”，降低源头污

染负荷，减少污染事故的发生，做好削减闽江水源污染。省、市、县

环保部门不定时的现场检查和监测站每次检查污水均达到排放标准，

运行效果良好，公司被地方政府列入“生态示范企业”。

(三)实施技术改造，推行节能减排

长期以来，公司紧紧围绕效益核心，坚持“增收节支、节能降耗”

宗旨和目标，积极推行节能减排。2014 年 7 月 1 日国家实行

《GB13223-2011 火电厂大气污染物排放标准》的新标准，公司多次

接受国家、省、市、县环保部门的检查、测试，公司锅炉脱硫系统运

行稳定正常，始终保持脱硫效率达 80%以上。为进一步强化 5＃炉、6

＃炉脱硫系统和电除尘的稳定运行工作，根据国家新排放标准要求，

报告期，公司在完成了对 6#锅炉除尘及脱硫系统升级改造后，投资

1,500 万元，对 5＃炉脱硝、湿法除尘和脱硫系统扩容升级改造。通

过加强环保设备维护，不断优化生产工艺运行，利用先进技术和设备，

改善管理、综合利用等措施，2015 年公司完成节能量 10,764 吨标煤，

十二五累计完成节能量 44,561 吨标煤，超额完成省政府下达的十二

五节能量目标任务。公司综合能耗和综合成本得以下降，提升企业形

象，促进企业可持续发展。

(四)落实责任，强化环境保护奖惩体系的考核力度。

2015 年，公司继续将节能减排和环境保护纳入年度绩效考核，

严格执行环境保护目标责任状考核细则，进一步强化对环境治理、生

产作业现场的运行监管和重大危险源、重要环境因素的监管力度。将

节能减排控制指标下达到各车间，作为一项生产的考核指标，与经济

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责任制挂钩，与主要排污车间和污染治理车间签订环保责任书，促使

各车间加强生产和设备管理，保障环保设施的正常运行。2015 年公

司全年污水处理总量 1,485 万吨，污水处理费 2,413 多万元。全年实

现了无重大污染事故发生的环保总目标，为所在区域生物多样化的健

康、良性发展作出了新的贡献。

五、积极建设公共关系、参与公益事业

企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司在实现企

业稳步发展和创造经济效益的同时，时刻不忘肩负的社会责任和使

命，以所及所能服务地方，以自身发展影响和带动地方经济，与社会

分享公司发展的经济成果。作为社会的组成部分，公司积极将追求利

润和承担社会责任有机地融合在一起，和整个社会的发展和谐同步，

用爱心回馈社会，积极参与和支持当地的教育、文体、环保、慈善等

公益事业，努力实现经济发展与人文、自然的和谐。

(一)诚信纳税，履行企业公民的法定义务。

公司把依法纳税作为履行社会责任、回馈社会的最基本要求。长

期以来，公司以依法经营、诚信纳税为荣，严守各项税收法律法规，

依法履行纳税义务，及时、足额缴纳国家税款。2015 年度，向国家

缴纳各种税费累计 1.2 亿元，严格履行代扣代缴义务，缴纳个人所得

税共计 428 万元，2015 年荣获地方政府“纳税贡献企业”称号，为

国家财政收入和地方经济发展做出了应有贡献。

(二)热衷参与公益事业

公司一直认为，企业应当具有社会责任感和公益心，要怀着感恩

的心来回馈社会。多年来，积极参加地方教育、文化、科学、卫生、

社区建设、扶贫济困、环境保护等社会公益事业。2015 年，公司继

续向福建省周宁县慈善总会捐赠善款 30 万元，始终把支持关心下一

代工作作为一项重要的基础工程来抓，积极开展捐资助学活动，助学、

奖学、为青少年办实事在公司上下蔚然成风，积极参与青纸小学“青

春同行助孤行动”结对帮扶学生，送去书包笔盒等学习用品，对公司

特别困难的家庭的应届高考子女提供就学申请基金帮扶，公司荣获沙

2015 年度社会责任报告书

县关心下一代工作先进集体称号。配合地方政府开展“春风送岗位”

活动，选送 16 人参加沙县小吃培训班，公司医院开展“送温暖、送

健康”巾帼义诊活动，青年团员帮助社区独居老人清洁卫生，组织团

员青年排演小品参加居委会慰问演出，为社区离退休老人带去欢声笑

语。投资建设和修缮青纸社区老年舞厅、棋牌室、健身室、书画室等

10 个老年活动中心；每年坚持参与无偿献血公益事业，与三明市中

心血站共同举办员工义务献血活动，用实际行动，体现了“大爱无疆、

无私奉献”青纸人的奉献精神。“一切为了孩子”，继续加强企业社区

幼儿园建设，投资改造幼儿园生活、安全环境设施，为幼儿园的发展

和健康成长搭建了良好的平台，尽力解决员工和社区子女教育问题。

定期举办“送温暖”活动，给困难离退休员工送去企业温暖。在

春节前对 127 名鳏寡孤独、身患重病住院和 55 名有困难退休员工等

进行走访慰问和发放慰问金。重阳节期间为 332 位适龄老年人发放祝

寿款。为全公司员工、家属建立健康档案达，为解决企业员工和家属

就医困难，公司职工医院与附近市级医院开展协作，为职工和家属看

病提供便利。

(三)创造祥和人居环境

公司在不断发展的同时，以人为本，着力创造祥和、舒适、优美

的人居环境，不断完善厂区内外、办公区、生活区植树种花，青山公

园道路修复，绿地维护，美化环境，为员工创造了舒心的生产、生

活环境。公司投资 190 万元建设生活污水处理场处理，削减闽江水源

污染；生活区投资建设 300 多个停车位，既满足车辆日益增加需求，

又保证社区停车有絮和整洁；在当地政府的大力支持下，在青纸社区

建成一个多功能笼式球场，专用健步跑道和 13 个室外健身器材，供

社区居民健身使用，进一步丰富了社区居民的文化生活。

公司地处山区，企业生产与员工居住区域集中，公司长期关心和

努力改善员工生活环境和生活质量。努力开展创建市级“一流安全社

区” 建设活动，不断夯实维稳基础，全面完善治安防控体系功能，

积极配合工商、公安管理部门加大对青纸社区市场食品卫生安全的检

2015 年度社会责任报告书

查及假冒伪劣商品的检测力度，同时对社区全时空、全方位、全覆盖

的巡逻防控，实现了青纸社区全年无重大刑事案件、无重大治安案件、

无重大治安灾害事故的“三无”目标，增强了员工安全感。同时加强

社区道路建设，确保社区通道畅通，停车有序，保证员工上、下班安

全；大力推进社区广电中心建设，提高社区数字电视用户收视质量，

开展反邪教宣传教育，树立社会主义精神文明新风尚，新生活，构建

社会和谐，家园温馨的纸城。

第三章公司社会责任展望

2015 年是“十二五”收官之年，是公司发展史上极具考验的一

年。尽管公司在股东权益保护、职工权益保护、供应商、客户及消费

者权益保护、环境保护、社会公益事业等方面履行了社会责任并做出

一定成绩。但企业社会责任的履行与企业发展是相生相随、永无止境

的。公司始终铭记履行社会责任是企业作为社会成员的应尽义务，更

是企业的一项神圣使命。

2016 年，公司将继续广泛接受社会各界的监督，更好地履行对

国家、股东、客户、员工、社会、环境的责任，努力创造企业公民的

社会价值，积极致力于环境保护、资源节约、尊重和维护员工与顾客

的合法权益，为股东创造价值，参与社会公益事业，承担国家和社会

的可持续发展所应尽的责任。青山纸业以更高的标准和要求，以更强

的责任感和使命感，去追求卓越、创造更美好的明天，为构建一个公

平、美丽、和谐、可持续发展的社会而共同努力。

福建省青山纸业股份有限公司

董事会

二○一六年四月二十二日

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