截至2026年6月5日收盘，华电辽能（600396）报收于20.01元，较上周的20.03元下跌0.1%。本周，华电辽能6月5日盘中最高价报23.04元，股价触及近一年最高点。6月2日盘中最低价报17.63元。本周共计1次涨停收盘，无跌停收盘情况。华电辽能当前最新总市值294.69亿元，在电力板块市值排名33/102，在两市A股市值排名720/5206。
沪深交易所2026年6月1日公布的交易公开信息显示，华电辽能（600396）因有价格涨跌幅限制的日换手率达到20%的前五只证券登上龙虎榜。此次是近5个交易日内第3次上榜。
华电辽宁能源发展股份有限公司于2026年6月2日召开第九届董事会第三次会议，审议通过《关于制定〈董事和高级管理人员薪酬管理办法〉的议案》《关于修订〈外部信息使用人管理制度〉的议案》《关于修订〈年报信息披露重大差错责任追究制度〉的议案》《关于修订〈独立董事审阅年报工作制度〉的议案》《关于修订〈董事会审计委员会年报工作规程〉的议案》《关于审议公司2026年度董事和高级管理人员薪酬方案的议案》及《关于召开2025年年度股东会的议案》。其中，薪酬方案涉及关联交易，关联董事已回避表决。会议决定于2026年6月23日召开2025年年度股东会。
公司将于2026年6月23日召开2025年年度股东会，采用现场投票与网络投票相结合的方式，股权登记日为2026年6月16日。会议将审议2025年董事会工作报告、年度报告及摘要、利润分配预案、独立董事述职报告、董事薪酬管理办法、2026年审计机构聘任、技术改造项目等八项议案。所有议案对中小投资者单独计票，无特别决议议案及需回避表决的关联股东。网络投票通过上海证券交易所系统进行，时间为股东会当日的指定交易时段。
公司审议通过《关于公司2026年度董事及高级管理人员薪酬方案》。独立董事每人每年8万元，由公司按季度发放；在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，绩效薪酬占比原则上不低于60%，与年度考核结果挂钩。基本年薪按月支付，综合绩效实行预发放并分三年递延清算。该方案尚需提交公司股东会审议，高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效。
公司制定《独立董事审阅年报工作制度》，明确独立董事在年报编制中的责任与义务。要求公司经营层在每个会计年度结束后30日内向独立董事汇报经营情况，并安排实地考察；财务总监需在年审注册会计师进场前向独立董事提交审计工作安排；独立董事须核查会计师事务所及年审注册会计师的资质；在出具初步审计意见后、董事会审议前，应组织独立董事与年审注册会计师见面会，沟通审计发现问题；同时强调年报编制过程中的信息保密要求。本制度自董事会审议通过后生效，原2008年制度同时废止。
公司制定《董事和高级管理人员薪酬管理办法》，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准与发放方式。独立董事实行固定津贴制，非独立董事按兼任职务领取薪酬。高级管理人员薪酬由年度薪酬和中长期激励构成，绩效年薪占比不低于60%，任期激励不超过任期内年度薪酬总和的20%。薪酬与公司效益、个人绩效挂钩，离任时按实际任职时间发放。存在违法违规行为的，公司将追回已发绩效薪酬。
公司制定《董事会审计委员会年报工作规程》，明确审计委员会在年报编制与披露过程中的职责，包括审阅财务会计报表、与年审会计师沟通、督促审计进度、形成审议意见并提交董事会；要求审计委员会在年审前后分别审阅财务报表，对会计师事务所的执业质量进行评价，并就续聘或改聘会计师事务所提出决议建议；强调在年报审计期间原则上不得改聘会计师事务所，若确需改聘须履行严格的评估与审议程序；同时规定了保密义务及董事会秘书的协调职责。
公司制定《外部信息使用人管理制度》，明确在定期报告及重大事项编制、审议和披露期间，对外部信息使用人的管理要求。制度规定，公司向外部单位报送涉及内幕信息的，需将相关人员作为内幕知情人登记备案，并书面提醒其履行保密义务。信息提供前须经证券法务部审核，外部使用人不得泄露未公开重大信息，不得利用该信息买卖公司证券或建议他人交易。若因泄密造成损失，公司将依法追究责任。制度自董事会审议通过之日起生效，原2010年版本同时废止。
公司制定《年报信息披露重大差错责任追究制度》，旨在规范信息披露行为，确保年报信息的真实性、准确性、完整性和及时性。该制度适用于公司董事、高级管理人员、各部门及子公司负责人、控股股东、实际控制人等相关人员。对于因不履行或不正确履行职责导致年报信息披露出现重大差错或不良影响的，将依据制度追究责任。根据情节轻重，可采取通报批评、警告、降级、辞退等处理措施，造成损失的需承担赔偿责任。制度还明确了从重、从轻、减轻或免于处理的情形，并规定了调查程序和申辩权利。本制度自董事会审议通过之日起施行。
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