截至2026年5月29日收盘，九阳股份(002242)报收于9.08元，上涨0.89%，换手率1.64%，成交量12.48万手，成交额1.13亿元。
5月29日主力资金净流入1664.5万元；游资资金净流入715.9万元；散户资金净流出2380.4万元。
九阳股份有限公司于2026年5月29日召开第七届董事会第五次会议，审议通过《关于修订<公司章程>及其附件的议案》《关于修订、制定部分管理制度的议案》《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》《关于调整2026年度日常关联交易预计的议案》及《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》。部分议案涉及公司章程及多项内部制度修订，调整与SharkNinja(Hong Kong) Company Limited和JS环球生活有限公司的日常关联交易额度，并提请召开临时股东会审议相关事项。
九阳股份有限公司将于2026年6月23日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为当日15:00，网络投票时间为同日上午9:15至下午15:00。股权登记日为2026年6月16日。会议审议事项包括修订《公司章程》及其附件、修订与制定部分管理制度、2026年度董事薪酬方案、调整2026年度日常关联交易预计等议案。其中，修订《公司章程》需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。关联股东需回避表决相关议案。公司将对中小投资者表决单独计票。
九阳股份有限公司于2026年5月29日召开董事会薪酬与考核委员会会议及第七届董事会第五次会议，审议通过2026年度高级管理人员薪酬方案。董事薪酬方案中，独立董事津贴为18万元/年（税前），按季度发放；非独立董事根据所任具体职务领取薪酬，不另发董事津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，依据公司相关制度执行。薪酬均为税前金额，代扣代缴税费后发放。董事薪酬方案需提交公司2026年第一次临时股东会审议后生效。
九阳股份有限公司于2026年5月29日召开第七届董事会第五次会议，审议通过《关于修订<公司章程>及其附件的议案》和《关于修订、制定部分管理制度的议案》。本次修订旨在提升公司治理水平，保护投资者权益，依据《公司法》《证券法》等法律法规进行。主要修订内容包括股东会会议记录、董事选举累积投票制、中小投资者单独计票事项、董事任职资格审核、董事会秘书职责等。同时修订《董事会议事规则》《股东会议事规则》等制度，并新制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》《会计师事务所选聘制度》等。上述章程修订尚需提交股东大会审议。
九阳股份有限公司于2026年3月25日召开第七届董事会第三次会议，于2026年4月21日召开2025年度股东会，审议通过《关于<九阳股份有限公司2026年员工持股计划>（草案）及其摘要的议案》，同意实施2026年员工持股计划并授权董事会办理相关事宜。截至本公告披露日，员工持股计划证券专用账户已开立，尚未购买公司股票。公司将持续履行信息披露义务，敬请投资者关注风险。
九阳股份有限公司因业务发展需要，调整2026年度日常关联交易预计额度。拟将与SharkNinja(Hong Kong) Company Limited的关联交易额度由25.63百万美元调增至48.61百万美元，与JS环球生活有限公司及其下属公司的额度由41.78百万美元调减至27.74百万美元。上述事项已获独立董事专门会议及董事会审议通过，尚需提交股东会审议。关联董事已回避表决。交易遵循市场定价原则，不影响公司独立性。
九阳股份有限公司制定了累积投票制实施细则，旨在维护中小股东利益，完善公司治理结构。该细则适用于公司股东大会选举两名及以上董事的情形，包括独立董事与非独立董事的选举。选举时，股东所持每一股份拥有与应选董事人数相同的表决权，可集中或分散使用。独立董事与非独立董事选举分开投票。候选人得票总数须超过出席会议股东所持表决权半数方可当选。若当选人数不足规定人数的三分之二，需在两个月内再次召开股东大会补选。
九阳股份有限公司为规范信息披露行为，保护投资者合法权益，依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《股票上市规则》等法律法规及公司章程，制定本信息披露管理制度。制度明确了信息披露的基本原则，要求信息真实、准确、完整、及时、公平，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。公司董事长、总经理、董事会秘书、财务负责人等对信息披露承担相应责任。制度涵盖定期报告、临时报告的披露程序，信息保密、暂缓或豁免披露、外部信息报送管理等内容，并规定了责任追究机制。
九阳股份有限公司制定了董事会秘书工作制度，明确了董事会秘书的聘任条件、职责义务及解聘情形。董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、会议组织筹备等工作，并需具备财务、法律等专业知识和五年以上相关工作经验。制度还规定了董事会秘书的保密义务、履职保障及监督机制。
九阳股份有限公司制定了董事会议事规则，明确了董事会的组成、职权、会议召开、表决程序及决议执行等内容。董事会由7名董事组成，设董事长、副董事长、职工董事及独立董事。董事会行使包括决定经营计划、投资方案、内部管理机构设置、高管聘任与报酬、利润分配方案等职权，并设立审计、薪酬与考核、提名、战略四个专门委员会。董事会会议分为定期和临时会议，需有过半数董事出席方可举行，决议须经全体董事过半数同意通过，涉及对外担保等事项需出席董事2/3以上同意。
九阳股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬标准、发放办法及调整与追索机制。制度遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，独立董事享有固定津贴。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。存在违法违规等情况将止付或追索绩效薪酬。
九阳股份有限公司章程于2023年修订，明确了公司基本信息、股东权利义务、股东大会与董事会职权、董事及高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配政策、股份回购、对外担保、信息披露等内容。章程规定公司注册资本为76,301.70万元，股份总数为76,301.70万股，每股面值1元。公司设董事会，成员7人，设董事长、副董事长各1人。利润分配方面，公司优先采用现金分红，每年现金分红比例不低于当年可供分配利润的10%，连续三年累计不少于年均可分配利润的30%。章程还规定了股东会特别决议事项、独立董事职责、董事会专门委员会设置等治理结构内容。
九阳股份有限公司制定了内部控制及风险管理制度，明确了公司董事会、管理层、审计部及各业务部门在内部控制和风险管理中的职责。制度涵盖治理结构、业务流程、下属公司管控、信息披露、法律法规遵守等方面的控制内容，并建立了风险识别、评估、应对和监控的全流程管理机制。公司还将定期开展内部控制评价，对发现的缺陷进行整改，并按规定披露内部控制评价报告和审计报告。该制度自董事会审议通过之日起生效。
九阳股份有限公司为提升应对各类舆情的能力，建立快速反应和应急处置机制，制定《舆情管理制度》。制度明确了舆情的定义和分类，将舆情分为重大舆情和一般舆情。公司设立由副董事长任组长、董事会秘书任副组长的舆情管理工作领导小组，统一领导舆情应对工作。制度规定了舆情信息的监控范围、报告流程及处理原则，明确一般舆情由董事会秘书灵活处置，重大舆情需领导小组决策应对。同时明确了责任追究机制，对违反保密义务或传播虚假信息的行为保留追责权利。
九阳股份有限公司制定了股东会议事规则，明确了股东会的性质、职权、召集程序、提案与通知、召开方式、议事程序与决议、会议记录及决议执行等内容。股东会分为年度股东会和临时股东会，董事会负责召集，独立董事、审计委员会或符合条件的股东也可提议或自行召集。会议须遵守表决程序，涉及关联交易等事项应回避表决，部分重大事项需对中小投资者单独计票。决议需经合法程序通过，并由董事会执行。
九阳股份有限公司制定了《会计师事务所选聘制度》，明确了选聘会计师事务所的条件、程序及监督要求。选聘需由董事会审计委员会审核后，提交董事会和股东会决定，不得在审议前指定或聘用。会计师事务所需具备证券期货业务执业资格，具有良好的执业质量和信誉记录。选聘方式包括竞争性谈判、公开招标等，评价标准中质量管理水平权重不低于40%，审计费用报价权重不高于15%。续聘可不采用公开方式，但需经审计委员会提议、董事会和股东会批准。制度还规定了审计项目合伙人和签字注册会计师的轮换要求、信息披露义务以及文件保存期限等内容。
九阳股份有限公司董事会提名委员会是董事会下设的专门机构，负责拟定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对候选人进行遴选、资格审查并提出建议。委员会由3名董事组成，其中2名为独立董事，主任委员由独立董事担任。委员会主要职责包括研究董事与高管的选任标准、搜寻合格人选、审查候选人资格，并就董事提名、高管聘任等事项向董事会提出建议。董事会未采纳建议时需披露理由。委员会会议由主任委员召集，决议须经全体委员过半数通过，会议记录保存不少于10年。
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