截至2026年5月22日收盘,南京公用(000421)报收于6.07元,较上周的6.2元下跌2.1%。本周,南京公用5月19日盘中最高价报6.32元。5月22日盘中最低价报5.94元。南京公用当前最新总市值34.87亿元,在综合板块市值排名12/15,在两市A股市值排名4310/5206。
南京公用发展股份有限公司于2026年5月20日召开第十二届董事会第二十二次会议,审议通过《关于调整公司董事会部分专门委员会委员的议案》。因独立董事方忠宏任期届满不再任职,选举戴克勤为薪酬与考核委员会主任委员、战略与ESG委员会委员、提名委员会委员。调整后各委员会成员名单已确定,会议表决结果为9票同意,0票反对,0票弃权。
南京公用发展股份有限公司于2026年5月20日召开2025年年度股东会,会议由公司董事会召集,采用现场与网络投票相结合方式举行。出席会议的股东及股东代表共127名,代表有表决权股份占公司总股本的55.3412%。会议审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告》全文及其摘要、《2025年度财务决算报告》《2025年度利润分配预案》、续聘会计师事务所、制定董事及高级管理人员薪酬管理制度、补选独立董事、申请注册发行短期融资券等八项议案。表决程序符合相关法律法规及公司章程规定。
南京公用发展股份有限公司于2026年5月20日召开2025年年度股东会,会议采用现场与网络投票相结合方式召开,审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告》《2025年度财务决算报告》《2025年度利润分配预案》《关于拟续聘会计师事务所的议案》《关于制定<董事及高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于补选独立董事的议案》及《关于拟申请注册发行短期融资券的议案》。戴克勤先生当选为第十二届董事会独立董事。出席会议股东共127人,代表股份占公司有表决权股份总数的55.3412%。律师认为本次会议召集、召开及表决程序合法有效。
南京公用发展股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。独立董事领取固定津贴,内部董事按所任职务领取薪酬,外部董事不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和中长期激励组成,绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放实行先考核后兑现,绩效年薪按月预发,年度考核后清算,任期激励分两年延期发放。公司对财务造假等情形将追回已发绩效和激励收入。
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