截至2026年4月27日收盘，精研科技(300709)报收于39.57元，上涨3.72%，换手率6.74%，成交量10.07万手，成交额3.93亿元。
4月27日主力资金净流入135.75万元；游资资金净流入494.4万元；散户资金净流出630.16万元。
4月27日精研科技发生1笔大宗交易，机构净买入494.63万元。
江苏精研科技股份有限公司为推进2026年股票期权与限制性股票激励计划，制定实施考核管理办法。该办法旨在建立健全激励约束机制，调动核心团队积极性，确保公司战略目标实现。考核包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2024年营业收入或净利润为基数，设定2026年、2027年增长目标，未达标则相应股票期权注销或限制性股票作废。个人考核结果分为优秀A、良好B、合格C、不合格D四个等级，对应不同的行权或归属比例。考核期间为2026至2027年，每年考核一次。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核，董事会审核结果。
江苏精研科技股份有限公司独立董事王普查在2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部董事会和股东大会，积极参与董事会专门委员会工作，对关联交易、定期报告、内部控制、董事提名、薪酬方案、股权激励、续聘会计师事务所等事项进行了审议并发表意见，未发现损害公司及股东利益的情形。公司配合独立董事履职，保障其知情权和独立性。
江苏精研科技股份有限公司独立董事刘永宝在2025年度履行独立董事职责，出席全部董事会和股东会会议，积极参与董事会专门委员会工作，对关联交易、定期报告、内部控制、董事提名、薪酬方案、股权激励、续聘会计师事务所等事项发表意见，未发现损害公司及股东利益的情形。报告期内现场工作17天，与公司管理层、审计机构及中小股东保持沟通，公司积极配合独立董事履职。
江苏精研科技股份有限公司独立董事周健在2025年度履行独立董事职责，出席全部董事会和股东会会议，参与提名委员会、薪酬与考核委员会及战略委员会工作，审议董事提名、高管薪酬、股权激励、关联交易等事项，对内部控制、定期报告、会计师事务所续聘等发表意见，未发现损害公司及股东利益情形。
江苏精研科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励。内部董事和高级管理人员薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，独立董事和外部董事领取固定津贴，不参与绩效考核。薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事会或股东会审议决定，并按规定披露。绩效薪酬依据经审计财务数据发放，存在财务造假等情况时将追回已发薪酬。制度自股东会审议通过后生效。
江苏精研科技股份有限公司拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划。本激励计划包括股票期权和限制性股票两部分，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。股票期权拟授予130.00万份，约占公司总股本的0.70%，其中首次授予120.00万份，预留10.00万份。限制性股票拟授予70.00万股，约占公司总股本的0.38%，其中首次授予60.00万股，预留10.00万股。激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干。行权/归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。
中兴华会计师事务所对江苏精研科技股份有限公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制的有效性进行了审计。依据《企业内部控制审计指引》及相关执业准则，审计意见认为，精研科技在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。同时披露了内部控制的固有局限性以及对未来有效性推测的风险。
江苏精研科技股份有限公司2025年度财务报表已经审计，审计意见为标准无保留意见。2025年度公司实现营业收入29.10亿元，同比增长34.80%；归属于母公司股东的净利润为5131.80万元，同比下降57.07%。公司总资产为39.94亿元，归属于母公司所有者权益为22.02亿元。审计报告同时披露了关键审计事项，包括收入确认和存货跌价准备。
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