截至2026年4月27日收盘，斯迪克(300806)报收于70.6元，上涨2.95%，换手率7.23%，成交量22.89万手，成交额16.45亿元。
资金流向
4月27日主力资金净流入1.07亿元；游资资金净流入1066.0万元；散户资金净流出1.18亿元。
2025年度独立董事述职报告（尹维达）
江苏斯迪克新材料科技股份有限公司独立董事尹维达就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，本人出席全部董事会、股东大会及董事会专门委员会会议，对关联交易、定期报告、聘用会计师事务所、股权激励、董事及高管薪酬、聘任董事会秘书等事项进行了审议并发表意见。认为公司决策程序合法合规，未发现损害股东利益的行为。本人具备独立性，未在公司担任除独立董事外的其他职务，履职过程中未受公司及主要股东影响。
2025年度独立董事述职报告（马卫东）
江苏斯迪克新材料科技股份有限公司独立董事马卫东就2025年度履职情况进行了报告。报告内容包括个人工作履历、独立性说明、出席董事会及专门委员会会议情况，对关联交易、定期报告、聘用会计师事务所、股权激励、董事及高管薪酬、聘任董事会秘书等事项发表意见。报告期内，马卫东出席全部应参会会议，未提议召开会议或独立聘请中介机构。公司相关决策程序合法合规，未损害股东利益。
2025年度独立董事述职报告（杨森）
江苏斯迪克新材料科技股份有限公司独立董事杨森就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，杨森出席了全部8次董事会会议和2次股东大会，以及审计委员会、提名委员会和独立董事专门会议，未出现缺席情况。其对关联交易、定期报告、聘用会计师事务所、董事及高管薪酬、聘任董事会秘书等事项发表了独立意见，认为相关事项决策程序合法合规，未损害公司及股东利益。杨森表示将继续勤勉履职，维护公司和中小股东合法权益。
市值管理制度
江苏斯迪克新材料科技股份有限公司制定市值管理制度，旨在通过提升公司质量、规范信息披露、加强投资者关系管理等方式，增强公司透明度，促进公司市场价值与内在价值趋同。制度明确了董事会、董事长、董事会秘书及证券法务部等在市值管理中的职责，提出可通过并购重组、股权激励、现金分红、股份回购等方式提升公司投资价值，并建立市值监测预警机制，应对股价异常波动。
董事、高级管理人员薪酬管理制度
江苏斯迪克新材料科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。独立董事领取固定津贴，内部董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与绩效考核挂钩，年度绩效薪酬依据经审计财务数据发放。公司发生亏损且高管绩效薪酬未相应下降的需披露原因。高管离职按实际任期和绩效计薪。制度还规定了薪酬调整、追索与扣回机制，适用于财务造假、履职过错等情况。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
