科锐国际董秘回复：共同富裕其中一个核心就是人力资本，对公司来讲就是科锐国际自我员工，岗位外包员工，产业生态员工的职业能力提高。科锐国际联盟生态伙伴及地方政府，将职业教育前置到服务流程中，以此提升员工的整个职业生涯的能力。尤其是岗位外包员工，

科锐国际(300662)10月19日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，请问公司目前有关此方面的业务有哪些？公司发展规划内有关此方面的蓝图有哪些？谢谢董秘

科锐国际董秘：您好，感谢您对科锐国际的关注，共同富裕其中一个核心就是人力资本，对公司来讲就是科锐国际自我员工，岗位外包员工，产业生态员工的职业能力提高。科锐国际联盟生态伙伴及地方政府，将职业教育前置到服务流程中，以此提升员工的整个职业生涯的能力。尤其是岗位外包员工，要求培训，认证再上岗。目前公司在芜湖重庆天津等地推进该事项。

科锐国际2021中报显示，公司主营收入31.57亿元，同比上升79.19%；归母净利润1.03亿元，同比上升39.59%；扣非净利润8649.55万元，同比上升58.65%；其中2021年第二季度，公司单季度主营收入17.04亿元，同比上升103.3%；单季度归母净利润6406.13万元，同比上升35.36%；单季度扣非净利润5262.96万元，同比上升29.32%；负债率44.11%，投资收益173.59万元，财务费用547.16万元，毛利率10.58%。

科锐国际主营业务：人力资源管理咨询、人力资源供求信息的收集和发布、人力资源测评;根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务;开展网络招聘;为用人单位推荐劳动者;为劳动者介绍用人单位;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;开展高级人才寻访服务(人力资源服务许可证有效期至2024年06月10日);技术推广、技术服务。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

公司董事长为高勇。高勇先生:1974年出生,中国国籍,拥有加拿大永久居留权,硕士学历,自公司成立之日起至2014年12月,担任本公司董事、总经理,自2013年9月至今,担任本公司董事长。作为中国专业招聘服务行业的先行者,高勇先生1996年9月创建北京科锐信息(北京翼马前身)从事人力资源服务业务,是国内较早从事人力资源服务的人员,有丰富的行业从业经验,对人力资源服务行业有深刻的理解,是行业领军人物之一。高勇先生在中国率先提出招聘流程外包(RPO)业务模式,一直以其创新与领先的商业模式而著称。高勇先生被评选为中国人才交流协会高级人才访寻专业委员会副主任;中国对外服务行业协会副会长;北京市人才行业服务协会副会长。高勇先生于2015年度获得《第一资源》杂志“中国HR变革推动者100人”个人奖项;2015年获亚太人力资源开发和服务博览会组委会颁发的“亚太人力资源服务领军人才奖”;2018年5月获Hroot举办的“2018年大中华区人力资源管理卓越大奖”的“终身成就奖”。