我们统计了2018年高管离职数据，发现了一些出乎意料的秘密

今年9月份、10月份，媒体热议上市公司董事长离职，“A股9个月已换350名董事长”，“7月以来有50多位董事长离职（10月中旬消息）“，”A股每天至少有一位董事长离职“，听起来2018年似乎是近年来董事长离职最严峻的年份。现在，2018年刚结束，我们来回顾2018年全年A股上市公司高管（指董事长、总经理或总裁、董事会秘书、财务负责人，下同）变动情况，是否如此前媒体所说。

总裁或总经理离职最多，而不是董事长

我们认为，只看2018年数据不能客观判断今年高管离职的形势，因此，我们统计了2015-2018年高管离职数据，我们发现，今年有董事长、董事会秘书离职的公司数量相比去年均小幅增长，但增速远低于前两年，有财务负责人离职的公司数量增速略低于去年，有总裁或总经理离职的公司数量增速明显大于前两年，今年离职高管数量相比往年增加最快的是总经理或总裁，而非此前媒体热炒的董事长。

有董事长离职的公司数量是一个正常甚至偏良性的数据，只是在当前经济走弱的背景下，这一数据绝对值显得形势严峻，吸引了多方注意。

剔除暂代职务数据后有高管离职公司数量统计表：

计入暂代职务的数据后，今年有总裁或总经理离职的公司数量也是增速远超前两年，而有董事长、董事会秘书、财务负责人离职的公司数量增速较小，增速小于去年。

未剔除暂代职务数据有高管离职公司数量统计表：

董事长离职反映的是股权和控制权的变化，总裁或总经理离职往往受公司经营状况影响较大，那么是不是今年上市公司经营状况不理想呢？

我们统计了近三年前三季度可比上市公司（以2016年披露三季报业绩的上市公司为基准）总营收与总归母净利润，发现2018年前三季度上市公司总营收与总归母净利润增速均大幅下滑，看来今年企业经营确实很困难，今年企业经营难的责任也大都担在了总裁或者总经理这些主管经营的一把手身上。

高管离职频率高的公司数量明显增加

分析了有高管离职的公司数量，再来看一下高管高频离职的公司数量变化，可以帮助我们进一步分析今年的企业处境，我们统计了2015-2018年一年内高管离职3次以上公司数量，发现2018年高管离职频率高的公司数量明显增加，年景不好，公司只能频繁更换高管，期望遇到一位卓越的高管领导公司改善经营。

剔除暂代职务数据后高管高频离职公司数量统计表：

未剔除暂代职务数据有高管高频离职的公司数量统计表：

严峻的经济形势让上市公司的高管很为难

我们发现，每一年离职频率为2次的公司数量都很多，离职频率为2次的公司数量变化更能说明公司高管离职形势的变化。

如下表，2018年高管离职频率为2次的公司数量明显增加，公司数量增速大幅高于2017年，看来2018年严峻的经济形势让上市公司的高管很为难啊。

剔除暂代职务后离职频率为2次的公司数量统计表：

未剔除暂代职务离职频率为2次的公司数量统计表：

我们最后得出结论，2018年经济下滑，贸易战爆发等因素确实导致企业经营极为困难，从高管离职数据和公司业绩数据可以清晰看出这一点，不过有董事长离职的公司数量这一数据甚至是良性表现，并未反映出企业的艰难处境，并非如此前媒体热炒的话题。

而总裁或总经理离职数据，高管离职频率高的公司数量，这些高管离职数据和公司经营业绩才明显表现了今年企业的困难处境。

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