迪马股份：股权激励价与股价倒挂彰显信心

（原标题：迪马股份：股权激励价与股价倒挂彰显信心）

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前上市公司最常用的激励员工的方法之一。但迪马股份近期发布的股权激励计划就十分独特，因为行权价格高于股价，形成了倒挂的现象，这是比较少见的。因为这种股权激励行为预示着被激励对象不仅要实现行权期业绩要求，更要对上市公司未来股价成长有足够的信心，否则股价不及行权价格，业绩再好也是白搭。

两年净利润要翻番

迪马股份11月10日发布的第二期股权激励显示，公司拟以5.20元/股的行权价格，向总计260名激励对象授予约1.6亿份股票期权，约占当前公司总股本的6.61%。而迪马股份11月10日收盘价格为4.71元/股，与行权价倒挂。迪马股份表示，此举意在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司长远发展。

迪马股份全部在有效期内的股权激励计划，所涉及的标的股票，已占目前迪马股份股本总额的9.80%，而10%是上市公司股权激励额度上限，如此大幅度的股权激励自然也涵盖了更多的激励对象，迪马股份此次激励计划涉及的激励对象共计260人，为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，较前次激励计划的授予人数大增60%，激励范围进一步扩大。

在激励考核要求上，迪马股份也做了进一步的优化，本次激励股票期权的第一个行权期业绩要求为：以2015-2017年平均净利润为基数，2018年净利润增长率不低于50%。股票期权第二个行权期业绩要求为：以2015-2017年平均净利润为基础，2019年净利润增长率不低于90%。

按照此股权激励要求，迪马股份将在两年时间内实现业绩翻番的目标，虽然任务艰巨，但股权激励所带来的变化也是十分明显的。2016年，迪马股份实施首期股权激励计划，主要面向旗下东原地产151名核心岗位员工，计划实施后，东原地产业绩大幅提升，企业于2017年频繁在土地市场发力，累计获得近千亿货值土地。公开资料显示，东原地产10月已完成249.7亿销售业绩，距离全年300亿销售目标已近在咫尺，有望实现超过50%的业绩增长。

双主业齐头并进

今年迪马股份两大核心业务房地产和专用车制造均保持了快速增长，据迪马股份2017年三季报显示，前三季度公司实现营业收入64亿元，同比增长14.6%，归属于上市公司股东的净利润5.14亿元，同比大幅增长约300%，扣非后净利润也同比保持了293%的增幅，基本每股收益0.22元，公司经营活动产生的现金流量净额达7.2亿元，同比有大幅提升。此外，公司三季度末的预收款达72亿元，比年初增长了14亿元，体现了公司销售情况良好，为未来的业绩实现提供了保证。

地产业务方面，今年以来，迪马股份旗下东原地产围绕华东、华中及长三角区域经济带核心城市战略布局，快速推进优质城市精选深耕，加大核心城市纵深发展，公司获取了重要经济发展核心城市土地储备建筑面积超过100万方。截至三季度末，土地储备上，迪马股份持有待开发土地面积150多万平米，规划建筑面积382万平米，合作开发项目的面积超过280万平米，目前公司在建和拟建项目近50个，在建建筑面积351万平米。基于良好业绩表现，东原地产于2017年三季度再度提出“次年实现500亿、三年进入千亿俱乐部”的核心战略方向。

专用车制造方面，迪马股份防弹押运系列订单销量同比稳步增长，市场占有率稳居第一，同时完成运钞车产品升级换代，并建设国家安全生产应急救援综合指挥平台和应急通信保障系统升级。在国家军民融合大背景的政策推动下，迪马股份不断整合优质资源，通过与军民融合标杆企业、专业院校的战略合作，推动军工产业基金运行，深度寻求并挖掘在军工装备、通用机械、高科技及新兴产业等多个领域的合作契机，积极寻求军民融合产业市场空间及新利润增长点。

迪马股份不仅业绩逐年提升，而且成功吸引了一批高素质、有拼劲的管理人才加盟，使其核心团队的综合实力持续提升，此时再度推出第二期激励计划，锁定核心人才用意明显，股价与行权价倒挂也彰显出迪马股份对企业的信心，以及对于公司被市场低估的不甘。