易普力: 公司高级管理人员薪酬管理办法修改条款对比表内容摘要_股票频道

（原标题：公司高级管理人员薪酬管理办法修改条款对比表）

易普力股份有限公司修订高级管理人员薪酬管理办法，调整薪酬结构为基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入。绩效年薪包括目标绩效年薪和专项奖励，目标绩效年薪占比原则上不低于年度薪酬的60%。任期激励收入最高不超过任期内年度薪酬标准的30%。新增其他中长期激励收入条款，明确超额利润分享、限制性股票等激励措施，其他中长期激励收益原则上不超过个人年度薪酬的40%。实行目标绩效年薪递延机制，递延期限为3年，根据薪酬水平设定不同递延比例。建立薪酬止付追索机制，对财务造假等情形下的绩效薪酬和中长期激励收入进行追回。

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