派克新材: 派克新材：董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：派克新材：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

无锡派克新材料科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循与行业水平、经营业绩、岗位责任相匹配的原则，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬及独立董事津贴。薪酬发放与绩效考核挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十。公司设立董事会薪酬与考核委员会负责薪酬政策制定、考核标准设定及薪酬调整建议。出现重大违规、损害公司利益等情况时，将不予发放绩效薪酬或追回已发薪酬。制度由董事会制定，经股东会审议通过后生效。

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