ST迪威迅: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

为保障深圳市迪威迅股份有限公司2026年限制性股票激励计划的顺利实施，公司制定了《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法明确了考核目的、原则、范围及机构，规定了公司层面和个人层面的绩效考核指标与标准。限制性股票分两个解除限售期，分别在登记完成之日起12个月后和24个月后开始解除限售，每次解除限售比例为50%。公司层面以2024年营业收入为基准，设定2026年和2027年营业收入增长率考核目标，根据完成情况确定可解除限售比例。个人考核结果分为A、B、C、D、E五档，对应不同的解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，董事会确认解除限售资格。

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