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艾比森: 高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-11-29 07:27:11

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（原标题：高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月））

深圳市艾比森光电股份有限公司制定高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由年度薪酬、特别奖励和中长期激励收入组成。年度薪酬含基本年薪和绩效年薪，绩效年薪占比不低于50%。薪酬与考核委员会负责拟定薪酬计划和考核方案，董事会审批薪酬分配方案。绩效年薪在次年6月30日前完成考核并报董事会审批后发放。存在重大违规、经营决策失误等情形的，不予发放当年绩效年薪及特别奖励。公司对财务报告错报或高管违规行为可追溯调整并追回已发薪酬。

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