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永创智能: 2025年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-09-26 20:47:53

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（原标题：2025年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法）

杭州永创智能设备股份有限公司制定2025年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构和激励约束机制，推动公司战略目标实现。考核范围包括公司及控股子公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部与财务部组织实施。解除限售考核年度为2026-2028年，公司层面需满足以2024年营业收入或2023年扣非净利润为基数的相应增长率要求。个人层面考核结果分为优秀、合格、不合格，标准系数分别为1.0、1.0、0，不合格者当期份额由公司回购。考核结果由人力资源部归档保存，异议可向薪酬与考核委员会申诉。本办法经股东会审议通过后实施。

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