通业科技: 2025年股权激励计划自查表内容摘要

（原标题：2025年股权激励计划自查表）

深圳通业科技股份有限公司2025年股权激励计划自查表显示，公司在合规性方面，最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告，不存在未按法律法规进行利润分配的情形，也无其他不适宜实施股权激励的情况。公司已建立绩效考核体系，不为激励对象提供任何形式的财务资助。

对于激励对象，不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或其关联人及外籍员工，不包括独立董事、监事，且激励对象在过去12个月内未被认定为不适当人选，没有重大违法违规行为，不存在不得担任公司董事、高管的情形，激励名单已由监事会核实。

激励计划方面，公司全部有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数未超过股本总额的20%，单一激励对象获授股票不超过股本总额的1%，预留权益比例未超过本次激励计划拟授予权益数量的20%，激励对象为董事、高管的，草案中已列明其姓名、职务、获授数量，股权激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。

关于披露完整性，股权激励计划所规定事项完整，涵盖目的、激励对象范围、权益数量及比例、有效期、授权日、可行权日、锁定期安排等内容。绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效，指标客观公开，有利于促进公司竞争力提升。限售期、归属期、行权期合规，限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，每个归属期时限不少于12个月，各期归属比例不超过50%。

监事会认为股权激励计划有利于持续发展，不存在损害公司及股东利益的情况。公司聘请了律师事务所出具法律意见书，确保激励计划符合相关规定。董事会表决时关联董事已回避表决。